7/16：【名古屋市・あいち銀行主催】経営戦略としてのダイバーシティを考える人材採用・定着セミナーに登壇しました《愛知県・名古屋市》
2026年7月22日
2026年7月16日（木）＜愛知県・名古屋＞
【経営戦略としてのダイバーシティを考える人材採用・定着セミナー】
【日時】2026年7月16日（木）13:30-16:30
【場所】あいち銀行 名古屋駅前ビル 多目的ホール
【形式】対面・オンライン
【対象】名古屋市の中小企業経営者および人事担当者
【主催】名古屋市 スポーツ市民局市民生活部 男女平等参画推進課
あいち銀行 営業戦略部地域共創Ｇ
【運営】栄町リサーチ＆コンサルティング
企業の人手不足が深刻化する中で、多様な人材を活用することは、
企業を成長に導くための重要なテーマです。
本セミナーでは、女性活躍推進をはじめとしたダイバーシティ経営を
より一層促進させるための実践的な方法を紹介しました。
愛知県名古屋市内の中小企業様においての課題の1つに
女性活躍が思うように進まないことがあり
このたびのご依頼をいただきました。
本事業は、名古屋市の
企業の持続的成長を実現する人材確保支援セミナー事業です。
その際、2名の講師登壇としてご依頼があったのが、
10年来のお知り合いでもある前川由希子さんと私。
このような仕事の場でご一緒する巡り合わせに
本当に嬉しく思いました。
【第1部】
『今すぐできる！誰でもできる！
今いる人材で最強のチームを創造するコツ』
＜講師＞ and my …代表 前川 由希子氏
【第2部】
『人材の採用・定着の観点から考える
ダイバーシティ経営』
＜講師＞ MY STORY K.K. 代表 久保田一美
◎ご参加者様の声
多くのご参加者様から満足度が高い、と回答をいただきました。
さらに、「持ち帰って今後検討する内容がある」と
回答された方は、100％とのこと！
【セミナーについての主なお声】
・ダイバーシティを初めて学び、勉強になった
・講師の体験談（実例）が参考になった
・他社の取り組みを聞けたこと、意見交換は有益だった
・業種や立場が違っても悩みは似ていた
・ディスカッションで同じ悩みを共有できた
・時間切れでもっと聞きたかった
・立場によって課題の見え方が違うことが気づき、
自社の課題と向き合っていきたい
ビジネスシーンにおけるダイバーシティとは・・・
福利厚生ではなく『経営戦略』である。
10年以上お伝えしてきたことになります！
今後もダイバーシティを推進してまいります。
◎本セミナーへのご質問、ご相談はお気軽に｜お問い合わせ｜フォームより
お願いいたします。
◎その他、企業におけるダイバーシティ研修やコーチング研修など、詳細は｜企業研修・講演｜をご確認ください。
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人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造
MY STORY K.K. 代表 久保田一美
www.mystorykk.com
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【経営戦略としてのダイバーシティを考える人材採用・定着セミナー】
【日時】2026年7月16日（木）13:30-16:30
【場所】あいち銀行 名古屋駅前ビル 多目的ホール
【形式】対面・オンライン
【対象】名古屋市の中小企業経営者および人事担当者
【主催】名古屋市 スポーツ市民局市民生活部 男女平等参画推進課
あいち銀行 営業戦略部地域共創Ｇ
【運営】栄町リサーチ＆コンサルティング
企業の人手不足が深刻化する中で、多様な人材を活用することは、
企業を成長に導くための重要なテーマです。
本セミナーでは、女性活躍推進をはじめとしたダイバーシティ経営を
より一層促進させるための実践的な方法を紹介しました。
愛知県名古屋市内の中小企業様においての課題の1つに
女性活躍が思うように進まないことがあり
このたびのご依頼をいただきました。
本事業は、名古屋市の
企業の持続的成長を実現する人材確保支援セミナー事業です。
その際、2名の講師登壇としてご依頼があったのが、
10年来のお知り合いでもある前川由希子さんと私。
このような仕事の場でご一緒する巡り合わせに
本当に嬉しく思いました。
【第1部】
『今すぐできる！誰でもできる！
今いる人材で最強のチームを創造するコツ』
＜講師＞ and my …代表 前川 由希子氏
【第2部】
『人材の採用・定着の観点から考える
ダイバーシティ経営』
＜講師＞ MY STORY K.K. 代表 久保田一美
◎ご参加者様の声
多くのご参加者様から満足度が高い、と回答をいただきました。
さらに、「持ち帰って今後検討する内容がある」と
回答された方は、100％とのこと！
【セミナーについての主なお声】
・ダイバーシティを初めて学び、勉強になった
・講師の体験談（実例）が参考になった
・他社の取り組みを聞けたこと、意見交換は有益だった
・業種や立場が違っても悩みは似ていた
・ディスカッションで同じ悩みを共有できた
・時間切れでもっと聞きたかった
・立場によって課題の見え方が違うことが気づき、
自社の課題と向き合っていきたい
ビジネスシーンにおけるダイバーシティとは・・・
福利厚生ではなく『経営戦略』である。
10年以上お伝えしてきたことになります！
今後もダイバーシティを推進してまいります。
◎本セミナーへのご質問、ご相談はお気軽に｜お問い合わせ｜フォームより
お願いいたします。
◎その他、企業におけるダイバーシティ研修やコーチング研修など、詳細は｜企業研修・講演｜をご確認ください。
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人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造
MY STORY K.K. 代表 久保田一美
www.mystorykk.com
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