9/30：～メンタリングを通して、メンティもメンターも成長する～ 　『メンター教育研修』を大手製造業様で実施しました

【大手製造業様で～メンタリングを通して、メンティもメンターも成長する～
　『メンター教育研修』[基本編][応用編]を実施】

今回のお客様は、メンター制度を導入するも、効果が見えず、形式的な
メンタリングになっていることに課題を持っていらっしゃいました。

特にメンターの方々が「どのようにメンタリングを行えばよいのか」と
人事部に直接悩みが多く寄せられるようになり、ご相談が入りました。

MY STORY K.K. が提供する「メンター教育研修」は、
メンティも、メンターも成長する研修です。
メンタリングの基本から応用までを体系的に学ぶ2ステップ構成で実施しました。



◆基本編（2025年8月実施）では、「OJTとの違い」「メンターとしての心構え」「話しやすい場づくり」など、スキルの前のあり方を重視し、腑に落ちた後に、対話の土台となる「積極的傾聴」のスキルを
丁寧に、ロールプレイングとともに体得していきました。



◆応用編（2025年9月実施）では、より実践的な場面を想定し、「問いかけによる内省支援」「複数のメンティ対応」「感情への共感的対応」など、現場で起こり得るケースに沿ってロールプレイを重ねました。

表面的な“型”に留まらず、メンターとしての“あり方”を深く掘り下げたことで、
実施後に届いた受講者の声は、
・「一言で傾聴と言っても、ここまで意味があるのかと驚いた」
・「場づくりについて軽視していたことを猛省する」
・「自分の関わり方が変わったせいかメンティが心を開いてきた」
・「メンティとの関係が以前よりスムーズになった」
・「後輩の言葉の奥にある気持ちに気づけるようになった」
・「自分自身も人として成長していると確信します」
といった声が寄せられました。

「メンティの成長を支えると同時に、メンター自身もまた人間的に成長できる」
そんな循環が生まれる、実践重視のプログラムです。

◎MY STORY K.K. では、【ケーススタディ】や【ロールプレイング】内容を
お客様のケースに合わせてカスタマイズ。
人材育成のご担当者の方に寄り添いながら、共創して実施しています。

◎本研修へのご質問、ご相談はお気軽に｜お問い合わせ｜フォームより
お願いいたします。


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人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造
MY STORY K.K. 代表 久保田一美
www.mystorykk.com
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