4/8:【企業人事部のための専門メディア 『労政時報』特集へ寄稿し掲載されました】『VUCA時代の強いチームをつくる!』
2022年4月8日
【企業人事部のための専門メディア 『労政時報』特集へ寄稿し掲載されました】
(執筆)MY STORY K.K. 代表 久保田 一美
VUCAと呼ばれる不確実性の高い時代に、働く人のワークスタイルも変化する中で、
どのような業界の企業であっても既存の事業以外に新しいビジネスモデルを
生み出したいと考えています。
その過程においてデジタルトランスフォーメーション(DX)が注目されていますが、
DXはあくまで手段であり、「新しい事業が顧客にどんな価値をもたらすのか」という
アイデア創発と、それらに対応できる社内の人材育成に課題を抱えている企業は多いです。
このような時代だからこそ、企業で実施する研修自体も変革を起こし、
もっと短時間で、もっと楽しく、今いるチームメンバーの才能が輝き出す
新しい人材育成のかたちがあります。
【企業人事部のための専門メディア 『労政時報』特集】
第202回 Point of view
◆【テーマ】
『不確実性の高い時代だからこそ、
ストーリーを持って語れる強いチームを創ろう』
MY STORY K.K. 代表 久保田 一美
\ 多くの企業様にお読みいただきアクセスランキング1位/
(as of 2022.4.8時点)
◎記事は|こちら|からお読みいただけます
(WEB労政時報へ飛びます)
◎寄稿・監修、取材等のご相談は随時お受けしております。
お問い合わせはお気軽に、|こちら|よりどうぞ。
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MY STORY K.K.
代表 久保田一美
人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造
www.mystorykk.com
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(執筆)MY STORY K.K. 代表 久保田 一美
VUCAと呼ばれる不確実性の高い時代に、働く人のワークスタイルも変化する中で、
どのような業界の企業であっても既存の事業以外に新しいビジネスモデルを
生み出したいと考えています。
その過程においてデジタルトランスフォーメーション(DX)が注目されていますが、
DXはあくまで手段であり、「新しい事業が顧客にどんな価値をもたらすのか」という
アイデア創発と、それらに対応できる社内の人材育成に課題を抱えている企業は多いです。
このような時代だからこそ、企業で実施する研修自体も変革を起こし、
もっと短時間で、もっと楽しく、今いるチームメンバーの才能が輝き出す
新しい人材育成のかたちがあります。
【企業人事部のための専門メディア 『労政時報』特集】
第202回 Point of view
◆【テーマ】
『不確実性の高い時代だからこそ、
ストーリーを持って語れる強いチームを創ろう』
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