11/5:『企業と人材』11月号に寄稿した記事が掲載されました《女性社員のキャリア形成と育成:世代ごとのキャリア(1)》
2018年11月6日
【2018年11月号『企業と人材』専門誌にて寄稿した記事が掲載されました】
MY STORY K.K. 代表 久保田一美が、
2018年1月号から、産労総合研究所発行、企業の人事教育部門対象の
専門誌にて連載をしております。
女性活躍推進の流れの中での『女性社員育成』が年間を通じてのテーマです。
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◎2018年11月号 「教育スタッフPLAZA」
いきいき働く職場づくり
女性社員のキャリア形成と育成
世代ごとのキャリア(1)
~自分に投資する~
(執筆)MY STORY K.K. 代表 久保田 一美
************************************************
昨今ニーズの多い研修の一つに『世代別のキャリアデザイン研修』
があります。終身雇用がほぼ約束されていた時代には、
このような研修はあまり必要がありませんでした。
女性社員を始め、現在の状況というのは人それぞれに違う中で、
同じ世代の社員の方が「今何を考えていて、何を考えていないのか」
を知る事で、新たな気づきも生まれます。
特に20代~30代は積極的に『自分に投資する』ことが
大切な世代だと感じています。
今月はその大切さをお伝えしました。
女性社員が働きやすい職場は、
《そこで働く誰もがいきいきしている》ことを目標です。
女性社員の育成に関する課題を毎号1つずつ取り上げ、
課題に沿った効果的な研修やそれぞれの
ケースに合わせた育成方法をお伝えしています。
本専門誌を発行する産労総合研究所様は、
昭和の時代から長く続く人材開発の分野での老舗の会社様で、
2018年4月には創業80周年を迎えられます。
大企業から中小企業まで、人事部門対象に約20,000部発行
され、非常に多くの企業で年間購読されています。
◎特に社員の教育を担当されている方、
◎女性活躍推進に関わる担当の方をはじめ、
◎経営層、労働組合の方などへも
有用な情報をお届けする所存です。
どうぞよろしくお願い申し上げます。
◎人と組織の力を高める人材開発情報誌『企業と人材』の詳細は、|こちら|をご覧ください。
(*産労総合研究所様のHPに飛びます)
◎『女性活躍』や『働き方改革』など、研修やセミナー講演、取材をお受けしております。
お問い合わせはお気軽に、|こちら|よりどうぞ。
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MY STORY K.K.
代表 久保田一美
人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造
www.mystorykk.com
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MY STORY K.K. 代表 久保田一美が、
2018年1月号から、産労総合研究所発行、企業の人事教育部門対象の
専門誌にて連載をしております。
女性活躍推進の流れの中での『女性社員育成』が年間を通じてのテーマです。
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◎2018年11月号 「教育スタッフPLAZA」
いきいき働く職場づくり
女性社員のキャリア形成と育成
世代ごとのキャリア(1)
~自分に投資する~
(執筆)MY STORY K.K. 代表 久保田 一美
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昨今ニーズの多い研修の一つに『世代別のキャリアデザイン研修』
があります。終身雇用がほぼ約束されていた時代には、
このような研修はあまり必要がありませんでした。
女性社員を始め、現在の状況というのは人それぞれに違う中で、
同じ世代の社員の方が「今何を考えていて、何を考えていないのか」
を知る事で、新たな気づきも生まれます。
特に20代~30代は積極的に『自分に投資する』ことが
大切な世代だと感じています。
今月はその大切さをお伝えしました。
女性社員が働きやすい職場は、
《そこで働く誰もがいきいきしている》ことを目標です。
女性社員の育成に関する課題を毎号1つずつ取り上げ、
課題に沿った効果的な研修やそれぞれの
ケースに合わせた育成方法をお伝えしています。
本専門誌を発行する産労総合研究所様は、
昭和の時代から長く続く人材開発の分野での老舗の会社様で、
2018年4月には創業80周年を迎えられます。
大企業から中小企業まで、人事部門対象に約20,000部発行
され、非常に多くの企業で年間購読されています。
◎特に社員の教育を担当されている方、
◎女性活躍推進に関わる担当の方をはじめ、
◎経営層、労働組合の方などへも
有用な情報をお届けする所存です。
どうぞよろしくお願い申し上げます。
◎人と組織の力を高める人材開発情報誌『企業と人材』の詳細は、|こちら|をご覧ください。
(*産労総合研究所様のHPに飛びます)
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お問い合わせはお気軽に、|こちら|よりどうぞ。
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人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造
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