女性活躍は「経営戦略」です
2016年6月1日
【女性活躍は「経営戦略」です】
今年の4月より施行された「女性活躍推進法」で、
厚生労働省より「えるぼし認定」を受けた46社が発表されています。
《2016年4月末時点 発表資料》
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000123991.html
このように公表がなされることで、
企業はさらに力を入れて女性が活躍しやすい制度や
取り組みを強化してくださることでしょう。
そこで大切な観点ですが、
女性活躍が上手くいっている企業というのは、
「女性活躍を新たな経営戦略」として位置付ける
企業が成功しはじめていると感じています。
女性が男性のようになって働くのではなく、
女性が女性らしい強みと視点を持って働ける。
これが大切なことです。
そして、女性がライフイベントを迎えても、
長く働き続けることができる様々な制度も、
福利厚生ではなく、「経営戦略」として考える。
そんな視点が求められています。
女性活躍推進のための議論や施策は完璧にすることではなく、
小さな一歩からの具体的な取り組みが必要な段階です。
Small Start, Quick Start !がキーワード。
その具体的な取り組み方を研修、コンサルティングにてご支援しています。
◎お問い合わせはお気軽に|お問い合わせ|フォームより
お受けしています。
◎「女性活躍」「キャリアのご相談」は、『MY STORY K.K.』
~人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造~
www.mystorykk.com
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厚生労働省より「えるぼし認定」を受けた46社が発表されています。
《2016年4月末時点 発表資料》
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このように公表がなされることで、
企業はさらに力を入れて女性が活躍しやすい制度や
取り組みを強化してくださることでしょう。
そこで大切な観点ですが、
女性活躍が上手くいっている企業というのは、
「女性活躍を新たな経営戦略」として位置付ける
企業が成功しはじめていると感じています。
女性が男性のようになって働くのではなく、
女性が女性らしい強みと視点を持って働ける。
これが大切なことです。
そして、女性がライフイベントを迎えても、
長く働き続けることができる様々な制度も、
福利厚生ではなく、「経営戦略」として考える。
そんな視点が求められています。
女性活躍推進のための議論や施策は完璧にすることではなく、
小さな一歩からの具体的な取り組みが必要な段階です。
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