女性の「管理職」への気持ち

【女性の「管理職」への気持ち】

今年の4月より、女性活躍推進法が施行され、
企業は具体的な数値目標を持って、
女性活躍の取り組みを公にしています。
えるぼし認定を受けるために、企業も様々な努力をしています。

私も実際長く企業で働き、管理職の経験をした立場からすると、
「女性はそもそも管理職になりたいか？」と思うことがあります。

最近お会いしてキャリアコンサルティングをするなかで感じるのは、
女性の多くは、「課長になりたい。いつかは部長になりたい。」という
「管理職の目標」よりも、
「自分らしく、やりがいを感じながらキャリアを積み、
　　毎日の日常を楽しみたい」
と思っている方が、とても多いということです。
実際私もそう思っていました。

しかし、やりがいを感じ、目の前の仕事を一生懸命していると、
「管理職」やプロジェクトリーダーへの抜擢は、
目指していても、いなくても、前向きな女性には、
自然の流れのようにやってきます。

そのときに、一歩踏み出して、
「自分にも出来るかもしれない！やってみよう！」と思うには
どのようなことが必要なのでしょうか。

ちょうどそのような機会遭遇している貴女へ、
昨年、久保田がインタビューにてお話ししている内容が
参考になるかもしれません。

◎『女性リーダーの活躍には何が必要か？』
インタビュー記事はこちらからお読みいただけます！