女性活躍企業の”えるぼし”認定

【女性活躍推進法がいよいよ施行！”えるぼし”認定で輝く社会を】

本日は2016.4.1。 新年度スタートとして、入社式の企業やお子様を保育園に預け、職場復帰する方も多く
いらっしゃると思います。女性活躍推進法もいよいよ施行ですね。

私自身、女性として、母として、長く働き続けられること。家族や周りの方々のサポート、そして
ICTの活用があるからこそ、出来ていると実感しています。また、育児をしながら仕事をすると
いうことは、社会や会社の制度、自治体の支援など、沢山のことがらが青信号になって、
初めて実現します。

そして、もう一つこれらのことよりもっと大切なこと。それは、「自分の気持ち」ではないでしょうか。
全てが青信号になっても、前向きな気持ちが無ければ、どこかでくじけてしまいます。

自分自身が自信を持って、毎日を過ごし、大変ささえも楽しみながら「やってみる！」気持ち。
この気持ちさえあれば、前に進み続けられます。

私自身が、その実体験をしてきたからこそ、お伝えできることがあると思っています。
働く女性が「時間」を大切に、有効に、そして、ライフそのものを楽しみながら
働き続ける支援をしていきます。

女性活躍推進法の施行によって、新たに”えるぼし”と呼ばれる認定制度が始まります。
採用、就業継続、管理職比率など5つの評価項目があり、満たす評価項目の数によって、
取得できる認定段階が三段階に分かれています。

企業側もこれから就職活動が始まる学生や現在お勤めの女性の方、育児が落ち着き
社会復帰を予定されている方も、この施行が単に数値目標や、数値的なデータではなく、
双方がやりがい、いきがいを持って、輝ける社会に進んでいって欲しいと切に思います。

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企業研修講師、プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
久保田 一美
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