女性管理職の不安を消すには
2016年1月20日
【女性が管理職につくときに大切なこと】
2015年夏に、「女性活躍推進法」が可決されました。企業は、女性登用に数値目標を定めて、推進していきます。これからは、すべての働く女性の課題とともに、挑戦しがいがある社会になっていきます。女性ならではのライフステージ(結婚、出産、子育て)との兼ね合いをつけながら、どうやって、働いていくのか。年齢と共に求められるリーダーシップをどうやって身に付けていくのか。
そして、ある日突然「来月からマネージャとして活躍して欲しい」と言われ、女性は嬉しい反面、不安が募るものです。そんなとき、男性上司はどうしたら良いのでしょうか。
久保田が実際に経験したことを、<Business Nomad Journal編集部様からのインタビュー>にてお答えしております。
ぜひご参考になさってください。
2015年夏に、「女性活躍推進法」が可決されました。企業は、女性登用に数値目標を定めて、推進していきます。これからは、すべての働く女性の課題とともに、挑戦しがいがある社会になっていきます。女性ならではのライフステージ(結婚、出産、子育て)との兼ね合いをつけながら、どうやって、働いていくのか。年齢と共に求められるリーダーシップをどうやって身に付けていくのか。
そして、ある日突然「来月からマネージャとして活躍して欲しい」と言われ、女性は嬉しい反面、不安が募るものです。そんなとき、男性上司はどうしたら良いのでしょうか。
久保田が実際に経験したことを、<Business Nomad Journal編集部様からのインタビュー>にてお答えしております。
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