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2022年1月26日 : : 1月~3月:【DX競争優位実践セミナーシリーズ】3/25株式会社アシックス 3/10 株式会社 電産システム 2/2 株式会社デジタルホールディングス 1/13 株式会社サイバーセキュリティクラウド
【2022年3月: DX競争優位実践セミナーシリーズ】
《企業経営者・企画部門・担当者様対象:参加無料!》
DXプ...
【2022年3月: DX競争優位実践セミナーシリーズ】
《企業経営者・企画部門・担当者様対象:参加無料!》
DXプロジェクトを真の”価値創造”に結び付けている企業の事例を紹介する連続セミナー。
デジタルトランスフォーメーションを推進することで顧客体験の向上を実現し、
企業の経営革新・収益水準・生産性の向上をもたらす成功要因を研究しています。
来たる2022年3月25日(金)は『ASICS VISION2030』です。
《対象》
・データを主軸とした新たなビジネスモデル創造に興味がある方
・デジタルドリブンな経営に興味のある方
・ブリック&モルタルの会社からデジタルドリブンな会社への変革を目指す経営者の方
***3月25日(金)******
『ASICS VISION2030』
株式会社アシックス スポーツ工学研究所 デジタルコンテンツ研究部 部長 川上和也様をお迎えし、『ASICS VISION2030』についてご登壇いただきます。
スポーツシューズをはじめとしたスポーツ用品市場でグローバルにビジネスを展開されているアシックス様。さらなる成長のため、デジタルを軸にサービスを強化し「デジタルドリブンカンパニー」になることを企業戦略として掲げています。
本講演では、この戦略の進捗と今後2030年に向けたビジョン(VISION2030)についてご紹介します。
奮ってご参加ください!(受講無料)
◆セミナータイトル:
『ASICS VISION2030』
【日時】:2022年3月25日(金) 16:00~17:15
【参加】:無料
*申込み:|こちら|です
*(外部サイトに飛びます)
*(当日アクセスはオンラインzoomになります)
【登壇者】
◎『ASICS VISION2030』
株式会社アシックス スポーツ工学研究所
デジタルコンテンツ研究部 部長 川上和也様
◎パネルディスカッション モデレーター
早稲田大学グローバル科学知融合研究所 招聘研究員
株式会社プライムスタイル 代表取締役 奥田 聡氏
【ファシリテーター】
MY STORY K.K. 代表 /イノベーションディレクター 久保田一美
業務の効率化や付加価値の向上に興味のある企業担当者の方、DXの具体的事例を学び、
自社の経営改革に生かしたい経営者や企画部門の方、ここでしか聞けない最先端のDXを
お見逃しなく!
【主催】
早稲田大学総合研究機構 グローバル科学知融研究所
DX競争優位実践ラボ / 株式会社プライムスタイル
◎本件に関するご質問等は、|お問い合わせ|フォームよりお願いいたします。
*************************************************
MY STORY K.K.
代表 久保田一美
人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造
www.mystorykk.com
*************************************************
来たる2022年3月10日(木)は『日本におけるDX推進の考慮点』です。
《対象》
・DXを研究推進している方
・組織のDX化浸透にお困りの方
・欧米や日本におけるDXの考え方の違いに興味がある方
***3月10日(木)******
『日本におけるDX推進の考慮点』
株式会社 電算システムにて日本のお客様のDX推進を支援する"DX事業本部"を立ち上げた
八剱洋一郎様をお迎えし、『日本におけるDX推進の考慮点』についてご登壇いただきます。
欧米のDXとは違う日本の特徴、ERP導入の違いなどから、経済産業省やIPAの推進する
デジタル推進指標による、自社DX立ち位置の測定方法など、幅広く解説いたします。
また、DX推進にあたってはサイバーセキュリティも忘れてはならない観点であり、
その対処方法についても触れる予定です。
奮ってご参加ください!(受講無料)
◆セミナータイトル:
『日本におけるDX推進の考慮点』
【日時】:2022年3月10日(木) 14:00~15:00
【参加】:無料
*申込み:|こちら|です
*(外部サイトに飛びます)
*(当日アクセスはオンラインzoomになります)
【登壇者】
◎『日本におけるDX推進の考慮点』
株式会社 電算システム
デジタルトランスフォーメーション(DX)
事業本部長 専務取締役 八剱洋一郎様
◎パネルディスカッション モデレーター
早稲田大学グローバル科学知融合研究所 招聘研究員
株式会社プライムスタイル 代表取締役 奥田 聡氏
【ファシリテーター】
MY STORY K.K. 代表 /イノベーションディレクター 久保田一美
業務の効率化や付加価値の向上に興味のある企業担当者の方、DXの具体的事例を学び、
自社の経営改革に生かしたい経営者や企画部門の方、ここでしか聞けない最先端のDXを
お見逃しなく!
【主催】
早稲田大学総合研究機構 グローバル科学知融研究所
DX競争優位実践ラボ / 株式会社プライムスタイル
◎本件に関するご質問等は、|お問い合わせ|フォームよりお願いいたします。
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MY STORY K.K.
代表 久保田一美
人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造
www.mystorykk.com
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【2022年2月: DX競争優位実践セミナーシリーズ】
《企業経営者・企画部門・担当者様対象:参加無料!》
DXプロジェクトを真の”価値創造”に結び付けている企業の事例を紹介する連続セミナー。
デジタルトランスフォーメーションを推進することで顧客体験の向上を実現し、
企業の経営革新・収益水準・生産性の向上をもたらす成功要因を研究しています。
来たる2022年2月2日(水)は『不動産活用型ビジネスのDX成功事例』です。
《対象》
・不動産をお持ちで、それらを使って新規ビジネスを始めたい経営者の方
・不動産や固定資産などを活用したデータドリブンな経営を学びたい方
・既存ビジネスのDX化を推進して行きたい経営者・企画職の方
***2月2日(水)******
◆セミナータイトル:
『 DX競争優位実践シリーズ
不動産活用型ビジネスのDX成功事例』
【日時】:2022年2月2日(水) 15:00~16:00
【参加】:無料
*申込み:|こちら|です
*(外部サイトに飛びます)
*(当日アクセスはオンラインzoomになります)
【登壇者】
◎高木 良和様
株式会社デジタルホールディングス グループ戦略部 兼
株式会社コネクトム 株式会社オプトインキュベート 取締役
◎東 勇佑様
株式会社リテイギ 事業開発部 兼
日本自動車サービス開発株式会社
ダイレクトマーケティング本部 本部長
◎パネルディスカッション モデレーター
早稲田大学グローバル科学知融合研究所 招聘研究員
株式会社プライムスタイル 代表取締役 奥田 聡氏
【ファシリテーター】
◎PRIME GROUP Partner
MY STORY K.K. 代表 /イノベーションディレクター 久保田一美
業務の効率化や付加価値の向上に興味のある企業担当者の方、DXの具体的事例を学び、
自社の経営改革に生かしたい経営者や企画部門の方、ここでしか聞けない最先端のDXを
お見逃しなく!
【主催】
早稲田大学総合研究機構 グローバル科学知融研究所
DX競争優位実践ラボ / 株式会社プライムスタイル
◎本件に関するご質問等は、|お問い合わせ|フォームよりお願いいたします。
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MY STORY K.K.
代表 久保田一美
人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造
www.mystorykk.com
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【2022年1月: DX競争優位実践セミナーシリーズ】
《企業経営者・企画部門・担当者様対象:参加無料!》
DXプロジェクトを真の”価値創造”に結び付けている企業の事例を紹介する連続セミナー。
デジタルトランスフォーメーションを推進することで顧客体験の向上を実現し、
企業の経営革新・収益水準・生産性の向上をもたらす成功要因を研究しています。
来たる2022年1月13日(木)は『株式会社サイバーセキュリティクラウド社様の事例』です。
《対象》
・サイバーセキュリティ領域での最新トレンドやDX事例を知りたい方
・企業のIT部門やセキュリティを担当している技術職・企画職の方
・IT部門のセキュリティ事例を知りたい経営者の方
***1月13日(木)******
『サイバーセキュリティ領域におけるDX事例 』
内閣サイバーセキュリティセンターでは“DX wtih Cybersecurity”を掲げ、デジタル庁を
中心として推進するDXと併せてサイバーセキュリティ対策を推進しています。また、
経済産業省が発表した『DXレポート ~ITシステム「2025年の崖」克服とDXの本格的な展開~』
では、「2025年までにシステム刷新を行えなかった場合に想定されるシナリオ」の1つとして
「保守運用の担い手が不足することで、サイバー攻撃や事故・災害などによるシステムトラブルや
データ滅失などのリスクが高まる」という見解が出されています。
今やDXと密接な関係性を持つサイバーセキュリティ領域。
しかしながら、そのサイバーセキュリティ領域においても未だ属人的な運用がなされており、
・「何から手を付けたら良いのか分からない」
・「どの様に対策をすれば良いのか分からない」
・「適切な運用を可能とする人材・知見を持っていない」
などといった様々な課題が山積している状況にあります。
本講演ではサイバーセキュリティ領域において、デジタライゼーションを通じて課題を解決し、
DXを実現した事例を挙げながら、DXのみならず、サイバーセキュリティの知見も深められる
様な内容を紹介する予定です。
◆セミナータイトル:
『 DX競争優位実践シリーズ
サイバー攻撃から会社を守る最新のDX成功事例』
【日時】:2022年1月13日(木) 15:00~16:00
【参加】:無料
*申込み:|こちら|です
*(外部サイトに飛びます)
*(当日アクセスはオンラインzoomになります)
【登壇者】
◎『サイバーセキュリティ領域におけるDX事例』
株式会社サイバーセキュリティクラウド
執行役員 事業推進本部 本部長 西澤 将人様
◎パネルディスカッション モデレーター
早稲田大学グローバル科学知融合研究所 招聘研究員
株式会社プライムスタイル 代表取締役 奥田 聡氏
【ファシリテーター】
MY STORY K.K. 代表 /イノベーションディレクター 久保田一美
業務の効率化や付加価値の向上に興味のある企業担当者の方、DXの具体的事例を学び、
自社の経営改革に生かしたい経営者や企画部門の方、ここでしか聞けない最先端のDXを
お見逃しなく!
【主催】
早稲田大学総合研究機構 グローバル科学知融研究所
DX競争優位実践ラボ / 株式会社プライムスタイル
◎本件に関するご質問等は、|お問い合わせ|フォームよりお願いいたします。
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MY STORY K.K.
代表 久保田一美
人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造
www.mystorykk.com
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全て表示
《企業経営者・企画部門・担当者様対象:参加無料!》
DXプロジェクトを真の”価値創造”に結び付けている企業の事例を紹介する連続セミナー。
デジタルトランスフォーメーションを推進することで顧客体験の向上を実現し、
企業の経営革新・収益水準・生産性の向上をもたらす成功要因を研究しています。
来たる2022年3月25日(金)は『ASICS VISION2030』です。
《対象》
・データを主軸とした新たなビジネスモデル創造に興味がある方
・デジタルドリブンな経営に興味のある方
・ブリック&モルタルの会社からデジタルドリブンな会社への変革を目指す経営者の方
***3月25日(金)******
『ASICS VISION2030』
株式会社アシックス スポーツ工学研究所 デジタルコンテンツ研究部 部長 川上和也様をお迎えし、『ASICS VISION2030』についてご登壇いただきます。
スポーツシューズをはじめとしたスポーツ用品市場でグローバルにビジネスを展開されているアシックス様。さらなる成長のため、デジタルを軸にサービスを強化し「デジタルドリブンカンパニー」になることを企業戦略として掲げています。
本講演では、この戦略の進捗と今後2030年に向けたビジョン(VISION2030)についてご紹介します。
奮ってご参加ください!(受講無料)
◆セミナータイトル:
『ASICS VISION2030』
【日時】:2022年3月25日(金) 16:00~17:15
【参加】:無料
*申込み:|こちら|です
*(外部サイトに飛びます)
*(当日アクセスはオンラインzoomになります)
【登壇者】
◎『ASICS VISION2030』
株式会社アシックス スポーツ工学研究所
デジタルコンテンツ研究部 部長 川上和也様
◎パネルディスカッション モデレーター
早稲田大学グローバル科学知融合研究所 招聘研究員
株式会社プライムスタイル 代表取締役 奥田 聡氏
【ファシリテーター】
MY STORY K.K. 代表 /イノベーションディレクター 久保田一美
業務の効率化や付加価値の向上に興味のある企業担当者の方、DXの具体的事例を学び、
自社の経営改革に生かしたい経営者や企画部門の方、ここでしか聞けない最先端のDXを
お見逃しなく!
【主催】
早稲田大学総合研究機構 グローバル科学知融研究所
DX競争優位実践ラボ / 株式会社プライムスタイル
◎本件に関するご質問等は、|お問い合わせ|フォームよりお願いいたします。
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MY STORY K.K.
代表 久保田一美
人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造
www.mystorykk.com
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来たる2022年3月10日(木)は『日本におけるDX推進の考慮点』です。
《対象》
・DXを研究推進している方
・組織のDX化浸透にお困りの方
・欧米や日本におけるDXの考え方の違いに興味がある方
***3月10日(木)******
『日本におけるDX推進の考慮点』
株式会社 電算システムにて日本のお客様のDX推進を支援する"DX事業本部"を立ち上げた
八剱洋一郎様をお迎えし、『日本におけるDX推進の考慮点』についてご登壇いただきます。
欧米のDXとは違う日本の特徴、ERP導入の違いなどから、経済産業省やIPAの推進する
デジタル推進指標による、自社DX立ち位置の測定方法など、幅広く解説いたします。
また、DX推進にあたってはサイバーセキュリティも忘れてはならない観点であり、
その対処方法についても触れる予定です。
奮ってご参加ください!(受講無料)
◆セミナータイトル:
『日本におけるDX推進の考慮点』
【日時】:2022年3月10日(木) 14:00~15:00
【参加】:無料
*申込み:|こちら|です
*(外部サイトに飛びます)
*(当日アクセスはオンラインzoomになります)
【登壇者】
◎『日本におけるDX推進の考慮点』
株式会社 電算システム
デジタルトランスフォーメーション(DX)
事業本部長 専務取締役 八剱洋一郎様
◎パネルディスカッション モデレーター
早稲田大学グローバル科学知融合研究所 招聘研究員
株式会社プライムスタイル 代表取締役 奥田 聡氏
【ファシリテーター】
MY STORY K.K. 代表 /イノベーションディレクター 久保田一美
業務の効率化や付加価値の向上に興味のある企業担当者の方、DXの具体的事例を学び、
自社の経営改革に生かしたい経営者や企画部門の方、ここでしか聞けない最先端のDXを
お見逃しなく!
【主催】
早稲田大学総合研究機構 グローバル科学知融研究所
DX競争優位実践ラボ / 株式会社プライムスタイル
◎本件に関するご質問等は、|お問い合わせ|フォームよりお願いいたします。
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MY STORY K.K.
代表 久保田一美
人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造
www.mystorykk.com
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【2022年2月: DX競争優位実践セミナーシリーズ】
《企業経営者・企画部門・担当者様対象:参加無料!》
DXプロジェクトを真の”価値創造”に結び付けている企業の事例を紹介する連続セミナー。
デジタルトランスフォーメーションを推進することで顧客体験の向上を実現し、
企業の経営革新・収益水準・生産性の向上をもたらす成功要因を研究しています。
来たる2022年2月2日(水)は『不動産活用型ビジネスのDX成功事例』です。
《対象》
・不動産をお持ちで、それらを使って新規ビジネスを始めたい経営者の方
・不動産や固定資産などを活用したデータドリブンな経営を学びたい方
・既存ビジネスのDX化を推進して行きたい経営者・企画職の方
***2月2日(水)******
◆セミナータイトル:
『 DX競争優位実践シリーズ
不動産活用型ビジネスのDX成功事例』
【日時】:2022年2月2日(水) 15:00~16:00
【参加】:無料
*申込み:|こちら|です
*(外部サイトに飛びます)
*(当日アクセスはオンラインzoomになります)
【登壇者】
◎高木 良和様
株式会社デジタルホールディングス グループ戦略部 兼
株式会社コネクトム 株式会社オプトインキュベート 取締役
◎東 勇佑様
株式会社リテイギ 事業開発部 兼
日本自動車サービス開発株式会社
ダイレクトマーケティング本部 本部長
◎パネルディスカッション モデレーター
早稲田大学グローバル科学知融合研究所 招聘研究員
株式会社プライムスタイル 代表取締役 奥田 聡氏
【ファシリテーター】
◎PRIME GROUP Partner
MY STORY K.K. 代表 /イノベーションディレクター 久保田一美
業務の効率化や付加価値の向上に興味のある企業担当者の方、DXの具体的事例を学び、
自社の経営改革に生かしたい経営者や企画部門の方、ここでしか聞けない最先端のDXを
お見逃しなく!
【主催】
早稲田大学総合研究機構 グローバル科学知融研究所
DX競争優位実践ラボ / 株式会社プライムスタイル
◎本件に関するご質問等は、|お問い合わせ|フォームよりお願いいたします。
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MY STORY K.K.
代表 久保田一美
人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造
www.mystorykk.com
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【2022年1月: DX競争優位実践セミナーシリーズ】
《企業経営者・企画部門・担当者様対象:参加無料!》
DXプロジェクトを真の”価値創造”に結び付けている企業の事例を紹介する連続セミナー。
デジタルトランスフォーメーションを推進することで顧客体験の向上を実現し、
企業の経営革新・収益水準・生産性の向上をもたらす成功要因を研究しています。
来たる2022年1月13日(木)は『株式会社サイバーセキュリティクラウド社様の事例』です。
《対象》
・サイバーセキュリティ領域での最新トレンドやDX事例を知りたい方
・企業のIT部門やセキュリティを担当している技術職・企画職の方
・IT部門のセキュリティ事例を知りたい経営者の方
***1月13日(木)******
『サイバーセキュリティ領域におけるDX事例 』
内閣サイバーセキュリティセンターでは“DX wtih Cybersecurity”を掲げ、デジタル庁を
中心として推進するDXと併せてサイバーセキュリティ対策を推進しています。また、
経済産業省が発表した『DXレポート ~ITシステム「2025年の崖」克服とDXの本格的な展開~』
では、「2025年までにシステム刷新を行えなかった場合に想定されるシナリオ」の1つとして
「保守運用の担い手が不足することで、サイバー攻撃や事故・災害などによるシステムトラブルや
データ滅失などのリスクが高まる」という見解が出されています。
今やDXと密接な関係性を持つサイバーセキュリティ領域。
しかしながら、そのサイバーセキュリティ領域においても未だ属人的な運用がなされており、
・「何から手を付けたら良いのか分からない」
・「どの様に対策をすれば良いのか分からない」
・「適切な運用を可能とする人材・知見を持っていない」
などといった様々な課題が山積している状況にあります。
本講演ではサイバーセキュリティ領域において、デジタライゼーションを通じて課題を解決し、
DXを実現した事例を挙げながら、DXのみならず、サイバーセキュリティの知見も深められる
様な内容を紹介する予定です。
◆セミナータイトル:
『 DX競争優位実践シリーズ
サイバー攻撃から会社を守る最新のDX成功事例』
【日時】:2022年1月13日(木) 15:00~16:00
【参加】:無料
*申込み:|こちら|です
*(外部サイトに飛びます)
*(当日アクセスはオンラインzoomになります)
【登壇者】
◎『サイバーセキュリティ領域におけるDX事例』
株式会社サイバーセキュリティクラウド
執行役員 事業推進本部 本部長 西澤 将人様
◎パネルディスカッション モデレーター
早稲田大学グローバル科学知融合研究所 招聘研究員
株式会社プライムスタイル 代表取締役 奥田 聡氏
【ファシリテーター】
MY STORY K.K. 代表 /イノベーションディレクター 久保田一美
業務の効率化や付加価値の向上に興味のある企業担当者の方、DXの具体的事例を学び、
自社の経営改革に生かしたい経営者や企画部門の方、ここでしか聞けない最先端のDXを
お見逃しなく!
【主催】
早稲田大学総合研究機構 グローバル科学知融研究所
DX競争優位実践ラボ / 株式会社プライムスタイル
◎本件に関するご質問等は、|お問い合わせ|フォームよりお願いいたします。
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MY STORY K.K.
代表 久保田一美
人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造
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2021年12月3日 : : 12月:【DX競争優位実践セミナーシリーズ】12/22株式会社Spectee 12/8株式会社メンバーズ
【2021年12月: DX競争優位実践セミナーシリーズ】
《企業経営者・企画部門・担当者様対象:参加無料!》
DX...
【2021年12月: DX競争優位実践セミナーシリーズ】
《企業経営者・企画部門・担当者様対象:参加無料!》
DXプロジェクトを真の”価値創造”に結び付けている企業の事例を紹介する連続セミナー。
デジタルトランスフォーメーションを推進することで顧客体験の向上を実現し、
企業の経営革新・収益水準・生産性の向上をもたらす成功要因を研究しています。
***12月22日(水)******
『防災分野でのAIを用いたデータ解析とDXの最新事例 』
東日本大震災から10年、AIを活用した防災技術を開発するスペクティは、
SNS情報や気象データ、自動車の走行データや人工衛星など各種データを解析し、
災害を可視化・予測するサービスを提供しております。
スペクティのサービスは、600社の企業や自治体・官公庁などで幅広く採用され、
防災分野でのDXを推進。企業や自治体が防災においてデータをどのように活用して
いるか、AIで防災分野に変革を起こしているスペクティの取り組みを紹介します。
◆セミナータイトル:
『 DX競争優位実践シリーズ
防災分野でのAIを用いたデータ解析とDXの最新事例 』
【日時】:2021年12月22日(水) 15:00~16:00
【参加】:無料
*申込み:|こちら|です
*(外部サイトに飛びます)
*(当日アクセスはオンラインzoomになります)
【登壇者】
◎『防災DX ~ AIとデータ解析が防災をどう変えたか?
自治体や企業における防災分野でのデータ利活用とその事例』
株式会社Spectee 代表取締役 CEO 村上 建治郎様
◎パネルディスカッション モデレーター
早稲田大学グローバル科学知融合研究所 招聘研究員
株式会社プライムスタイル 代表取締役 奥田 聡氏
***12月8日(水)******
『開発現場から世界を変える』DXの成功を大考察!
DXがうまくいく現場とうまくいかない現場の違いとは?DXを成功させるために必要な
企業カルチャーや開発プロセスの変革とは?
株式会社メンバーズ 常務執行役員/メンバーズエッジカンパニー社長の塚本 洋氏が、
ソフトウェア開発の立場からDXを大考察します!
業務の効率化や付加価値の向上に興味のある企業担当者の方、DXの具体的事例を学び、
自社の経営改革に生かしたい経営者や企画部門の方、ここでしか聞けない最先端のDXを
お見逃しなく!
◆セミナータイトル:
『ソフトウェア開発の現場から見た、成功するDXと失敗するDXの分かれ目』
【日時】:2021年12月8日(水) 14:00~15:00
【料金】:無料
*申込み:|こちら|です
*(外部サイトに飛びます)
*(当日アクセスはオンラインzoomになります)
【登壇者】:
◎『DXを成功に導くソフトウェアドリブンな組織づくり』
~DXがうまくいく現場いかない現場~
株式会社メンバーズ 常務執行役員 メンバーズエッジカンパニー社長 塚本 洋様
◎パネルディスカッション モデレーター
早稲田大学グローバル科学知融合研究所 招聘研究員
株式会社プライムスタイル 代表取締役 奥田 聡氏
【主催】
早稲田大学総合研究機構 グローバル科学知融研究所
DX競争優位実践ラボ / 株式会社プライムスタイル
◎本件に関するご質問等は、|お問い合わせ|フォームよりお願いいたします。
*************************************************
MY STORY K.K.
代表 久保田一美
人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造
www.mystorykk.com
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全て表示
《企業経営者・企画部門・担当者様対象:参加無料!》
DXプロジェクトを真の”価値創造”に結び付けている企業の事例を紹介する連続セミナー。
デジタルトランスフォーメーションを推進することで顧客体験の向上を実現し、
企業の経営革新・収益水準・生産性の向上をもたらす成功要因を研究しています。
***12月22日(水)******
『防災分野でのAIを用いたデータ解析とDXの最新事例 』
東日本大震災から10年、AIを活用した防災技術を開発するスペクティは、
SNS情報や気象データ、自動車の走行データや人工衛星など各種データを解析し、
災害を可視化・予測するサービスを提供しております。
スペクティのサービスは、600社の企業や自治体・官公庁などで幅広く採用され、
防災分野でのDXを推進。企業や自治体が防災においてデータをどのように活用して
いるか、AIで防災分野に変革を起こしているスペクティの取り組みを紹介します。
◆セミナータイトル:
『 DX競争優位実践シリーズ
防災分野でのAIを用いたデータ解析とDXの最新事例 』
【日時】:2021年12月22日(水) 15:00~16:00
【参加】:無料
*申込み:|こちら|です
*(外部サイトに飛びます)
*(当日アクセスはオンラインzoomになります)
【登壇者】
◎『防災DX ~ AIとデータ解析が防災をどう変えたか?
自治体や企業における防災分野でのデータ利活用とその事例』
株式会社Spectee 代表取締役 CEO 村上 建治郎様
◎パネルディスカッション モデレーター
早稲田大学グローバル科学知融合研究所 招聘研究員
株式会社プライムスタイル 代表取締役 奥田 聡氏
***12月8日(水)******
『開発現場から世界を変える』DXの成功を大考察!
DXがうまくいく現場とうまくいかない現場の違いとは?DXを成功させるために必要な
企業カルチャーや開発プロセスの変革とは?
株式会社メンバーズ 常務執行役員/メンバーズエッジカンパニー社長の塚本 洋氏が、
ソフトウェア開発の立場からDXを大考察します!
業務の効率化や付加価値の向上に興味のある企業担当者の方、DXの具体的事例を学び、
自社の経営改革に生かしたい経営者や企画部門の方、ここでしか聞けない最先端のDXを
お見逃しなく!
◆セミナータイトル:
『ソフトウェア開発の現場から見た、成功するDXと失敗するDXの分かれ目』
【日時】:2021年12月8日(水) 14:00~15:00
【料金】:無料
*申込み:|こちら|です
*(外部サイトに飛びます)
*(当日アクセスはオンラインzoomになります)
【登壇者】:
◎『DXを成功に導くソフトウェアドリブンな組織づくり』
~DXがうまくいく現場いかない現場~
株式会社メンバーズ 常務執行役員 メンバーズエッジカンパニー社長 塚本 洋様
◎パネルディスカッション モデレーター
早稲田大学グローバル科学知融合研究所 招聘研究員
株式会社プライムスタイル 代表取締役 奥田 聡氏
【主催】
早稲田大学総合研究機構 グローバル科学知融研究所
DX競争優位実践ラボ / 株式会社プライムスタイル
◎本件に関するご質問等は、|お問い合わせ|フォームよりお願いいたします。
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2021年11月12日 : : 11/12:【愛知県】女性活躍推進企業様の管理職・リーダー対象『キャリアデザイン研修』を実施しました
【愛知県】女性管理職・リーダー対象
『キャリアデザイン研修』実施いたしました
2021年11月12日(金)
愛知...
【愛知県】女性管理職・リーダー対象
『キャリアデザイン研修』実施いたしました
2021年11月12日(金)
愛知県内の女性活躍推進企業様において、
女性管理職・リーダー対象の『キャリアデザイン研修』を実施
してまいりました。
新型コロナによる緊急事態宣言や感染状況を顧み
リアル研修にて実施か、延期か、直前まで対応を考慮されましたが
無事に対面研修を実施することができました。
今回の企業様は子育て社員への制度や取り組みは進んでおり
復職して働き続ける環境が整っていらっしゃいますが、
在職中の女性社員の方々がライフイベントを見据えながら、
一歩先のキャリア形成を考える機会としていただきました。
また、長く働く上での『モチベーション管理』について、
ご自身ですと気づきづらい思考のクセやパターンを認識し、
すぐにでも実施可能な切り替え方をワークとして演習いたしました。
ご参加の皆さまからは、今後のキャリアデザインをじっくり考えることができ、
非常に良い機会になったとご感想をいただいております。
◎新しい時代における『女性管理職・リーダー』研修や、
『イクボス 』研修、『子育て社員対象』研修など、詳細は|企業研修・講演|をご確認ください。
◎ご相談・ご依頼は|お問い合わせ|フォームよりお願いいたします。
********************************************************
人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造
MY STORY K.K. 代表 久保田一美
www.mystorykk.com
********************************************************
全て表示
『キャリアデザイン研修』実施いたしました
2021年11月12日(金)
愛知県内の女性活躍推進企業様において、
女性管理職・リーダー対象の『キャリアデザイン研修』を実施
してまいりました。
新型コロナによる緊急事態宣言や感染状況を顧み
リアル研修にて実施か、延期か、直前まで対応を考慮されましたが
無事に対面研修を実施することができました。
今回の企業様は子育て社員への制度や取り組みは進んでおり
復職して働き続ける環境が整っていらっしゃいますが、
在職中の女性社員の方々がライフイベントを見据えながら、
一歩先のキャリア形成を考える機会としていただきました。
また、長く働く上での『モチベーション管理』について、
ご自身ですと気づきづらい思考のクセやパターンを認識し、
すぐにでも実施可能な切り替え方をワークとして演習いたしました。
ご参加の皆さまからは、今後のキャリアデザインをじっくり考えることができ、
非常に良い機会になったとご感想をいただいております。
◎新しい時代における『女性管理職・リーダー』研修や、
『イクボス 』研修、『子育て社員対象』研修など、詳細は|企業研修・講演|をご確認ください。
◎ご相談・ご依頼は|お問い合わせ|フォームよりお願いいたします。
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人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造
MY STORY K.K. 代表 久保田一美
www.mystorykk.com
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2021年10月25日 : : 10/25:【リリース】新規事業開発・DXのアイデア創発と人材育成《チームの創造的思考力を7倍高める》研修
【チームの創造的思考力を7倍高める『プリズムシンキング(R)』研修を正式リリース】
~新規事業開発・DXのアイ...
【チームの創造的思考力を7倍高める『プリズムシンキング(R)』研修を正式リリース】
~新規事業開発・DXのアイデア創発と人材育成に取り組む企業を10社募集~
研修・コンサルティング事業を通じて「人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造」を支援しているMY STORY K.K.(本社:東京都世田谷区/代表:久保田一美)は、業界初のアートとストーリーを融合した新思考プログラム「プリズムシンキング(R)」(登録商標)を開発し、チーム醸成しながら創造的思考力を7倍高める研修を限定提供していましたが、この度正式にリリースします。日本国内から生まれるイノベーションを加速するため、新規事業開発・DXのアイデア創発と人材育成に取り組む企業を10社募集します。
◆【企業が抱える創造的思考力向上に関する課題】
コロナ下において人材育成部門やマネジメント層からは、下記のような悩みが浮上しています。
①時代の変化に対応できるような創造的思考力を養成するのは難しい
②能力を持つ人材をなかなか採用できない
③新規事業を生むようなチーム力を高めるにはどうしたらいいのか
社会が大きく変化する中で、どのような業界の企業であっても既存の事業以外に新しいビジネスモデルを生み出したいと考えています。その過程においてDXが注目されていますが『新しい事業が顧客にどんな価値をもたらすのか』というアイデア創発と人材育成に課題を抱えている企業が少なくありません。
新規事業開発で1つの商品が成功するのに必要なアイデアの素案は3,000個*ほど必要とも言われる中で、これからは一部の限られた担当者を育成するのではなく、自社の状況をよく知り、そこで働く社員の多様な考えを自由に発言できる環境をつくり、柔軟な発想力を養成することが急務です。
*(出典)『イノベーションの迷路』ハイス・ファン・ウルフェン著
また、新規事業は既存ビジネスとはかけ離れたモデルになることも多く、担当者は社内やチームからの猛烈な批判により貴重なアイデアが埋もれ、実行力も減速します。企業内での新規事業創発は、従来にないアイデアを肯定的に受け取り迅速に実行していくチーム醸成が必須であり、それらを同時に、かつ自然にできるようプログラム開発されています。
◆【創造的思考力向上『プリズムシンキング(R)』3つの特徴】
①アート系教材を導入し、新しい発想のスキルを3ステップで段階的に習得
②テンプレートのようなフレームワークではなく、枠を超えた発想と想像力を高める
③柔軟かつ高次の発想力を身につけ、今までにない価値を生み出しながら同時にチーム力が高まる
◎『創造的思考を7倍に広げる「プリズムシンキング(R)」』(登録商標)
1つの光がプリズムを通し7色に分光するように、1つの視点がアート系教材を通し思考が7倍に広がっていき、今までにない価値を生み出すことから命名しています。
◆【実施企業の声】
◎【大手メーカー・管理職】
コロナの影響もある中で、これまでやっていたことが通用しなくなり、考え方を変えなくて はいけないが具体的にどうしたら良いかと悩んでいました。研修で得たことは、固定概念打破と仲間との連携の重要性です。無理に考えるのではなく、自然に、チームメンバーの柔軟な発想が出ることに驚きました。
◎【ITベンチャー・リーダー】
リモートワークも増えてコミュニケーションが減り、チームワークが低下していました 。また、研修の中でメンバーと対話することで、普段の思い込みの強さを痛感しました。メンバーの意外な才能も見つかり、多様な発想を取り入れることができると同時にチーム力が高まりました。
◎【大手鉄鋼業・管理職】
この講座は、今までの既成概念を打ち破ってくれる頼もしい思考法を私たちに与えてくださいました。元々お堅い会社なのでなかなかブレークスルーを見出せないのですが、この方法だといけるかもと感じてます。 これからの時代に必須の思考法です。
◆募集概要【対象:推奨企業様】
①企業・組織の部門やチームリーダーで、自組織全員の創造的思考力を本気で上げたいと考えている方
②人材育成部門の方で、従来とは違う創造的思考力を高める画期的な研修を導入したいとお考えの方
③経営者やマネジメント層の方で、従来の枠にとらわれない斬新な発想ができる人財やチームとともに企業発展していきたいとお考えの方
◆【体験研修概要】
◎担当講師: MY STORY K.K. 代表 久保田一美
◎実施方法:オンライン研修 (*Web会議ツール「ZOOM」を使用します)
◎研修時間:3.5時間+アセスメント時間(計4時間)
◎プログラム概要:
・アート系教材を導入した簡単かつ高次の発想体験
・多角的な視点と枠を超えた発想演習
・創造したものを伝えるストーリーテリングのスキル演習
・アイデア創発の土台となるチーム醸成
(*アセスメントシートによる創造的思考力の効果測定付き)
◎応募にあたってのお願い
①上記の課題を抱えている企業、部署、チーム単位や人材育成部門、ダイバーシティ推進部門など、どのような部門単位でも構いません。最小参加人数は8名とし、8名~12名でご参加いただける企業様を募集いたします。
②研修実施時の写真の提供と実施企業名の公開に同意をいただける企業様
③終了後のアンケートの回答やお客様の声としてご協力いただける企業様
[応募期間] 2021年10月25日(月)~2021年11月10日(水)18:00〆
[実施期間] 2021年11月30日(火)~2022年3月31日(木) (*この期間で調整の上決定)
[募集社数] 10社(*お申し込み多数の場合は抽選により決定)
◆【体験研修へのご応募、誠にありがとうございました】
MY STORY K.K. は日本発のイノベーションを加速するため、
引き続きご支援をしていきます。
本研修内容についての質問、ご依頼の相談もお受けしています◆
◎本研修へのご質問、ご相談はお気軽に|お問い合わせ|フォームより
お願いいたします。
◎その他、新しい時代における『リーダーシップ』研修や、
『リモートワーク』ならではの問題解決研修など、詳細は|企業研修・講演|をご確認ください。
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人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造
MY STORY K.K. 代表 久保田一美
www.mystorykk.com
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~新規事業開発・DXのアイデア創発と人材育成に取り組む企業を10社募集~
研修・コンサルティング事業を通じて「人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造」を支援しているMY STORY K.K.(本社:東京都世田谷区/代表:久保田一美)は、業界初のアートとストーリーを融合した新思考プログラム「プリズムシンキング(R)」(登録商標)を開発し、チーム醸成しながら創造的思考力を7倍高める研修を限定提供していましたが、この度正式にリリースします。日本国内から生まれるイノベーションを加速するため、新規事業開発・DXのアイデア創発と人材育成に取り組む企業を10社募集します。
◆【企業が抱える創造的思考力向上に関する課題】
コロナ下において人材育成部門やマネジメント層からは、下記のような悩みが浮上しています。
①時代の変化に対応できるような創造的思考力を養成するのは難しい
②能力を持つ人材をなかなか採用できない
③新規事業を生むようなチーム力を高めるにはどうしたらいいのか
社会が大きく変化する中で、どのような業界の企業であっても既存の事業以外に新しいビジネスモデルを生み出したいと考えています。その過程においてDXが注目されていますが『新しい事業が顧客にどんな価値をもたらすのか』というアイデア創発と人材育成に課題を抱えている企業が少なくありません。
新規事業開発で1つの商品が成功するのに必要なアイデアの素案は3,000個*ほど必要とも言われる中で、これからは一部の限られた担当者を育成するのではなく、自社の状況をよく知り、そこで働く社員の多様な考えを自由に発言できる環境をつくり、柔軟な発想力を養成することが急務です。
*(出典)『イノベーションの迷路』ハイス・ファン・ウルフェン著
また、新規事業は既存ビジネスとはかけ離れたモデルになることも多く、担当者は社内やチームからの猛烈な批判により貴重なアイデアが埋もれ、実行力も減速します。企業内での新規事業創発は、従来にないアイデアを肯定的に受け取り迅速に実行していくチーム醸成が必須であり、それらを同時に、かつ自然にできるようプログラム開発されています。
◆【創造的思考力向上『プリズムシンキング(R)』3つの特徴】
①アート系教材を導入し、新しい発想のスキルを3ステップで段階的に習得
②テンプレートのようなフレームワークではなく、枠を超えた発想と想像力を高める
③柔軟かつ高次の発想力を身につけ、今までにない価値を生み出しながら同時にチーム力が高まる
◎『創造的思考を7倍に広げる「プリズムシンキング(R)」』(登録商標)
1つの光がプリズムを通し7色に分光するように、1つの視点がアート系教材を通し思考が7倍に広がっていき、今までにない価値を生み出すことから命名しています。
◆【実施企業の声】
◎【大手メーカー・管理職】
コロナの影響もある中で、これまでやっていたことが通用しなくなり、考え方を変えなくて はいけないが具体的にどうしたら良いかと悩んでいました。研修で得たことは、固定概念打破と仲間との連携の重要性です。無理に考えるのではなく、自然に、チームメンバーの柔軟な発想が出ることに驚きました。
◎【ITベンチャー・リーダー】
リモートワークも増えてコミュニケーションが減り、チームワークが低下していました 。また、研修の中でメンバーと対話することで、普段の思い込みの強さを痛感しました。メンバーの意外な才能も見つかり、多様な発想を取り入れることができると同時にチーム力が高まりました。
◎【大手鉄鋼業・管理職】
この講座は、今までの既成概念を打ち破ってくれる頼もしい思考法を私たちに与えてくださいました。元々お堅い会社なのでなかなかブレークスルーを見出せないのですが、この方法だといけるかもと感じてます。 これからの時代に必須の思考法です。
◆募集概要【対象:推奨企業様】
①企業・組織の部門やチームリーダーで、自組織全員の創造的思考力を本気で上げたいと考えている方
②人材育成部門の方で、従来とは違う創造的思考力を高める画期的な研修を導入したいとお考えの方
③経営者やマネジメント層の方で、従来の枠にとらわれない斬新な発想ができる人財やチームとともに企業発展していきたいとお考えの方
◆【体験研修概要】
◎担当講師: MY STORY K.K. 代表 久保田一美
◎実施方法:オンライン研修 (*Web会議ツール「ZOOM」を使用します)
◎研修時間:3.5時間+アセスメント時間(計4時間)
◎プログラム概要:
・アート系教材を導入した簡単かつ高次の発想体験
・多角的な視点と枠を超えた発想演習
・創造したものを伝えるストーリーテリングのスキル演習
・アイデア創発の土台となるチーム醸成
(*アセスメントシートによる創造的思考力の効果測定付き)
◎応募にあたってのお願い
①上記の課題を抱えている企業、部署、チーム単位や人材育成部門、ダイバーシティ推進部門など、どのような部門単位でも構いません。最小参加人数は8名とし、8名~12名でご参加いただける企業様を募集いたします。
②研修実施時の写真の提供と実施企業名の公開に同意をいただける企業様
③終了後のアンケートの回答やお客様の声としてご協力いただける企業様
[応募期間] 2021年10月25日(月)~2021年11月10日(水)18:00〆
[実施期間] 2021年11月30日(火)~2022年3月31日(木) (*この期間で調整の上決定)
[募集社数] 10社(*お申し込み多数の場合は抽選により決定)
◆【体験研修へのご応募、誠にありがとうございました】
MY STORY K.K. は日本発のイノベーションを加速するため、
引き続きご支援をしていきます。
本研修内容についての質問、ご依頼の相談もお受けしています◆
◎本研修へのご質問、ご相談はお気軽に|お問い合わせ|フォームより
お願いいたします。
◎その他、新しい時代における『リーダーシップ』研修や、
『リモートワーク』ならではの問題解決研修など、詳細は|企業研修・講演|をご確認ください。
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人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造
MY STORY K.K. 代表 久保田一美
www.mystorykk.com
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2021年10月13日 : : 10/13:【教材発行】管理職・リーダー層対象『協調力を高める職場づくり』通信教材を代表の久保田一美が執筆し発行されました
管理職・リーダー層対象 『協調力を高める職場づくり』「通信教材」発行されました
一般社団法人 日本監督士...
管理職・リーダー層対象 『協調力を高める職場づくり』「通信教材」発行されました
一般社団法人 日本監督士協会様からのご依頼により、
企業の管理職・リーダー層対象「実務マネジメント 通信教育教材」を、
MY STORY K.K. 代表の久保田一美が執筆し発行されました。
◎今回のテーマ
「協調力を高める職場づくり」(全80頁)
執筆指導講師:MY STORY K.K. 代表 久保田一美著
第I部 メンバーどうしが互いに信頼し合えるチーム運営
第II部 時代の変化に対応できる強い組織を育てよう
《1ヶ月コース: 会員6,600円 一般9,600円》
《2ヶ月コース: 会員9,900円 一般12,900円》
日本国内でもテレワーク導入が普及し、働き方の多様性も増してきています。
一方で企業のリーダー層から聞こえてくるのは離れて働くことによるチーム力の低下や、
時代の変化に対応するための新たな課題です。
また、現代のチームに求められている『協調力』とは、
一人ひとりの多様性を認め合い、今までの常識や既成概念にとらわれない
柔軟な発想や意見が受け入れられることが大切です。
このような状況下で、どのようにして人間関係を築き自分と異なる意見を持つ
チームメンバーと同じ目標に向かっていくのか、具体例と改善ポイントを
例示しながら、研究課題で学べるようになっています。
日本監督士協会様は、1972年から続く、創業からの歴史が深い協会様で、
「強い会社、強い現場、強い人材」をモットーに、
人材育成戦略の構築から実施・運営までをトータルにサポートする事業を
されていらっしゃいます。
◎本テキストは、1ヶ月もしくは2ヶ月コースの通信教材で、
日中お時間の取れないかたなど、ご自身のペースで進めることができます。
教材購入は|こちら|からよろしくお願いいたします。
(*一般社団法人 日本監督士協会様のWebサイトに飛びます)
◎弊社では本テーマの実際のワークを交えた企業研修(対面・オンライン)のご希望も承っております。
ご質問、お問い合わせはお気軽に|お問い合わせ|フォームよりお願いいたします。
2021年9月30日発行:一般社団法人 日本監督士協会
全て表示
一般社団法人 日本監督士協会様からのご依頼により、
企業の管理職・リーダー層対象「実務マネジメント 通信教育教材」を、
MY STORY K.K. 代表の久保田一美が執筆し発行されました。
◎今回のテーマ
「協調力を高める職場づくり」(全80頁)
執筆指導講師:MY STORY K.K. 代表 久保田一美著
第I部 メンバーどうしが互いに信頼し合えるチーム運営
第II部 時代の変化に対応できる強い組織を育てよう
《1ヶ月コース: 会員6,600円 一般9,600円》
《2ヶ月コース: 会員9,900円 一般12,900円》
日本国内でもテレワーク導入が普及し、働き方の多様性も増してきています。
一方で企業のリーダー層から聞こえてくるのは離れて働くことによるチーム力の低下や、
時代の変化に対応するための新たな課題です。
また、現代のチームに求められている『協調力』とは、
一人ひとりの多様性を認め合い、今までの常識や既成概念にとらわれない
柔軟な発想や意見が受け入れられることが大切です。
このような状況下で、どのようにして人間関係を築き自分と異なる意見を持つ
チームメンバーと同じ目標に向かっていくのか、具体例と改善ポイントを
例示しながら、研究課題で学べるようになっています。
日本監督士協会様は、1972年から続く、創業からの歴史が深い協会様で、
「強い会社、強い現場、強い人材」をモットーに、
人材育成戦略の構築から実施・運営までをトータルにサポートする事業を
されていらっしゃいます。
◎本テキストは、1ヶ月もしくは2ヶ月コースの通信教材で、
日中お時間の取れないかたなど、ご自身のペースで進めることができます。
教材購入は|こちら|からよろしくお願いいたします。
(*一般社団法人 日本監督士協会様のWebサイトに飛びます)
◎弊社では本テーマの実際のワークを交えた企業研修(対面・オンライン)のご希望も承っております。
ご質問、お問い合わせはお気軽に|お問い合わせ|フォームよりお願いいたします。
2021年9月30日発行:一般社団法人 日本監督士協会
2021年8月2日 : : 9/7:【オンライン研修】次世代IT部門リーダー対象:『リーダーに必要なスキル』登壇します《JUAS:日本情報システム・ユーザー協会》
【JUASカフェ 次世代IT部門リーダー対象:オンライン講座】
《テーマ》~チームリーダーに必要なスキル~
今...
【JUASカフェ 次世代IT部門リーダー対象:オンライン講座】
《テーマ》~チームリーダーに必要なスキル~
今年も《オンライン開催》!
毎年恒例の『JUASカフェ講座』。同じ世代で、別の業界の次期リーダー達が、
3回の講座を通して学びと親睦を深めています。(会員以外の方もご参加可能です!)
ITの進化(IoT、X-tech、AIなど)によって、さまざまなヒト・モノ・コトの情報が
デジタル的につながり、新たな商品、サービス、ビジネスモデルが生まれています。
この目覚ましいスピードで破壊的なイノベーションが起こる今、これからのIT部門の
若手世代にはどんな役割が期待されているのでしょうか。
先進技術のビジネス活用に関する目利きをはじめ、IT部門にしか担えない役割も
あります。このチャンス、あなたはどう活かしますか?
IT部門で現在活躍しているカフェマスターと意見交換することで、
これからのあなたの役割を考えてみましょう。
【主催】一般社団法人日本情報システム・ユーザー協会(JUAS)
【会期】2021年9月7日(火) 13:00-18:00
2021年9月14日(火) 14:00-17:30
2021年9月28日(火) 14:00-17:30
【対象】ユーザー企業の情報システム部門の若手の方(入社5~10年目程度)
【費用】会員:33,800円 一般:43,000円 (税込み)
◆第1回:2021年9月7日(火)13:00~18:00
(13:00~17:00)
『ビジネスゲームを通して新時代型リーダーを目指す!』
~チームリーダーに必要なスキルの探求~
①理想のリーダー像 (ディスカッション)
②リーダーシップとは 【ビジネスゲーム】
③新時代型リーダーのスキル (レクチャ&ワーク)
④自分に必要なスキルの探求 (ワーク)
(17:00~18:00) オンライン交流会
[講師] MY STORY K.K. 代表 久保田 一美
◆第2回:2021年9月14日(火)14:00~17:30
(14:00~14:40) カフェマスターからの講義
(14:40~16:30) マスターの講義を受けてのディスカッション
<ワールドカフェ>
(16:30~17:30) オンライン交流会
[カフェマスター] ヤマハ株式会社 執行役員
業務本部長 兼 業務本部 情報システム部長 徳弘 太郎氏
◆第3回:2021年9月28日(火)14:00~17:30
(14:00~14:40) カフェマスターからの講義
(14:40~16:30) マスターの講義を受けてのディスカッション
<ワールドカフェ>
(16:30~17:30)オンライン交流会
[カフェマスター] 大阪ガス株式会社
理事 情報通信部長 門脇あつ子氏
◎本セミナーは、JUAS会員様だけでなく、一般の方もお申し込みいただけます。
詳細およびお申し込みは|こちら|からよろしくお願いいたします。
(*JUAS: 一般社団法人日本情報システム・ユーザー協会様のHPへ飛びます)
全て表示
《テーマ》~チームリーダーに必要なスキル~
今年も《オンライン開催》!
毎年恒例の『JUASカフェ講座』。同じ世代で、別の業界の次期リーダー達が、
3回の講座を通して学びと親睦を深めています。(会員以外の方もご参加可能です!)
ITの進化(IoT、X-tech、AIなど)によって、さまざまなヒト・モノ・コトの情報が
デジタル的につながり、新たな商品、サービス、ビジネスモデルが生まれています。
この目覚ましいスピードで破壊的なイノベーションが起こる今、これからのIT部門の
若手世代にはどんな役割が期待されているのでしょうか。
先進技術のビジネス活用に関する目利きをはじめ、IT部門にしか担えない役割も
あります。このチャンス、あなたはどう活かしますか?
IT部門で現在活躍しているカフェマスターと意見交換することで、
これからのあなたの役割を考えてみましょう。
【主催】一般社団法人日本情報システム・ユーザー協会(JUAS)
【会期】2021年9月7日(火) 13:00-18:00
2021年9月14日(火) 14:00-17:30
2021年9月28日(火) 14:00-17:30
【対象】ユーザー企業の情報システム部門の若手の方(入社5~10年目程度)
【費用】会員:33,800円 一般:43,000円 (税込み)
◆第1回:2021年9月7日(火)13:00~18:00
(13:00~17:00)
『ビジネスゲームを通して新時代型リーダーを目指す!』
~チームリーダーに必要なスキルの探求~
①理想のリーダー像 (ディスカッション)
②リーダーシップとは 【ビジネスゲーム】
③新時代型リーダーのスキル (レクチャ&ワーク)
④自分に必要なスキルの探求 (ワーク)
(17:00~18:00) オンライン交流会
[講師] MY STORY K.K. 代表 久保田 一美
◆第2回:2021年9月14日(火)14:00~17:30
(14:00~14:40) カフェマスターからの講義
(14:40~16:30) マスターの講義を受けてのディスカッション
<ワールドカフェ>
(16:30~17:30) オンライン交流会
[カフェマスター] ヤマハ株式会社 執行役員
業務本部長 兼 業務本部 情報システム部長 徳弘 太郎氏
◆第3回:2021年9月28日(火)14:00~17:30
(14:00~14:40) カフェマスターからの講義
(14:40~16:30) マスターの講義を受けてのディスカッション
<ワールドカフェ>
(16:30~17:30)オンライン交流会
[カフェマスター] 大阪ガス株式会社
理事 情報通信部長 門脇あつ子氏
◎本セミナーは、JUAS会員様だけでなく、一般の方もお申し込みいただけます。
詳細およびお申し込みは|こちら|からよろしくお願いいたします。
(*JUAS: 一般社団法人日本情報システム・ユーザー協会様のHPへ飛びます)
2021年2月2日 : : 【満員御礼】3/6&3/13『コロナ時代の私の生き方・働き方講座』に登壇します《世田谷区立男女共同参画センター》
**【満員御礼】*********************************************************
自分らしさファーストで考えてみ...
**【満員御礼】*********************************************************
自分らしさファーストで考えてみる!
『コロナ時代の私の生き方・働き方講座』
【連続講座】
[第1回] 2021年3月 6日(土) 14:00~16:00
[第2回] 2021年3月13日(土) 14:00~16:00
<主催>: 世田谷区立男女共同参画センターらぷらす
********************************************************************************
来たる2021年3月6日(土)、3月13日(土)に、
世田谷区立男女共同参画センターらぷらす主催にて
『コロナ時代の私の生き方・働き方講座』が開催され、
弊社、MY STORY K.K. 代表 久保田一美が登壇します。
<もうしばらく続きそうなコロナ時代に、不安やモヤモヤを抱えている方へ>
コロナ禍において、私たちの生活は一変し、働き方に関しても大きな影響
を受けている方が少なくありません。
今回の講座では、この不安やモヤモヤを解消し、他者に縛られない自分軸で、
これからの生き方・働き方を一緒に考えてみませんか?
講座を通して「本来の自分らしさ」「本当に大切にしたいこと」を見つけ、
小さな一歩を共に踏み出しましょう。
ご希望の方は個別相談も無料でお受けできます。先着順になりますので、
お早めにご予約ください。
(*本講座は、世田谷区以外の方もご参加いただけます。)
◎お申し込み方法の詳細は|こちら|からお願いします!
[ご参加情報]
■対象:働きづらさ・不安を抱えている女性
子育て世代で働き方や転職を考えている女性(プレママ含む)
■定員:20人(先着順) ■参加費:無料(個別相談も無料)
■託児:無料 (要予約・先着順)<対象:5ヶ月~就学前まで>
■受講形式:オンラインもしくは世田谷区立男女共同参画センター らぷらす研修室
(住所:東京都世田谷区太子堂1-12-40 グレート王寿ビル4階)
[プログラム]
[第1回]3月6日(土)
・ライフキャリアの優先順位を付ける
・ワーク・ライフ・バランスのコツを掴む
[第2回]3月13日(土)
・自分の強みやスキルを見つける
・これからの働き方をデザインする
★3月13日の講座終了後には、情報提供や個別相談も実施します★
◎お申し込み方法の詳細は|こちら|からお願いします!
全て表示
自分らしさファーストで考えてみる!
『コロナ時代の私の生き方・働き方講座』
【連続講座】
[第1回] 2021年3月 6日(土) 14:00~16:00
[第2回] 2021年3月13日(土) 14:00~16:00
<主催>: 世田谷区立男女共同参画センターらぷらす
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来たる2021年3月6日(土)、3月13日(土)に、
世田谷区立男女共同参画センターらぷらす主催にて
『コロナ時代の私の生き方・働き方講座』が開催され、
弊社、MY STORY K.K. 代表 久保田一美が登壇します。
<もうしばらく続きそうなコロナ時代に、不安やモヤモヤを抱えている方へ>
コロナ禍において、私たちの生活は一変し、働き方に関しても大きな影響
を受けている方が少なくありません。
今回の講座では、この不安やモヤモヤを解消し、他者に縛られない自分軸で、
これからの生き方・働き方を一緒に考えてみませんか?
講座を通して「本来の自分らしさ」「本当に大切にしたいこと」を見つけ、
小さな一歩を共に踏み出しましょう。
ご希望の方は個別相談も無料でお受けできます。先着順になりますので、
お早めにご予約ください。
(*本講座は、世田谷区以外の方もご参加いただけます。)
◎お申し込み方法の詳細は|こちら|からお願いします!
[ご参加情報]
■対象:働きづらさ・不安を抱えている女性
子育て世代で働き方や転職を考えている女性(プレママ含む)
■定員:20人(先着順) ■参加費:無料(個別相談も無料)
■託児:無料 (要予約・先着順)<対象:5ヶ月~就学前まで>
■受講形式:オンラインもしくは世田谷区立男女共同参画センター らぷらす研修室
(住所:東京都世田谷区太子堂1-12-40 グレート王寿ビル4階)
[プログラム]
[第1回]3月6日(土)
・ライフキャリアの優先順位を付ける
・ワーク・ライフ・バランスのコツを掴む
[第2回]3月13日(土)
・自分の強みやスキルを見つける
・これからの働き方をデザインする
★3月13日の講座終了後には、情報提供や個別相談も実施します★
◎お申し込み方法の詳細は|こちら|からお願いします!
2020年11月4日 : : 11/2:【人事のための総合メディア 『@人事』に掲載されました】『withコロナ時代、DX時代の社員育成』
【人事のための総合メディア 『@人事』へ寄稿】
(執筆)MY STORY K.K. 代表 久保田 一美
新型コロナによ...
【人事のための総合メディア 『@人事』へ寄稿】
(執筆)MY STORY K.K. 代表 久保田 一美
新型コロナにより今年度の春に予定していた企業研修は
延期や中止を余儀なくされたことも少なくありません。
その代わりにZOOMやTeamsなどオンラインツールを導入した
研修が行われるようになり、また、夏以降からは徐々に対面での
研修を実施する企業様が増えてきています。
その中でも、withコロナ時代、DX時代だからこそ
力を入れたい人材育成があります。
人事のための総合メディア『@人事』へ
◆【テーマ】
『withコロナ時代とDX時代の社員育成』
~今こそ優先度を上げる層とは?~
を寄稿し、2020/11/2~掲載開始されました。
◎記事は|こちら|からお読みいただけます
(@人事オフィシャルサイトへ飛びます)
◎寄稿・監修、取材等のご相談は随時お受けしております。
お問い合わせはお気軽に、|こちら|よりどうぞ。
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MY STORY K.K.
代表 久保田一美
人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造
www.mystorykk.com
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\ 前回の記事も多くの企業様にお読みいただきアクセスランキング2位/
(as of 2020/6/4時点)
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(執筆)MY STORY K.K. 代表 久保田 一美
新型コロナにより今年度の春に予定していた企業研修は
延期や中止を余儀なくされたことも少なくありません。
その代わりにZOOMやTeamsなどオンラインツールを導入した
研修が行われるようになり、また、夏以降からは徐々に対面での
研修を実施する企業様が増えてきています。
その中でも、withコロナ時代、DX時代だからこそ
力を入れたい人材育成があります。
人事のための総合メディア『@人事』へ
◆【テーマ】
『withコロナ時代とDX時代の社員育成』
~今こそ優先度を上げる層とは?~
を寄稿し、2020/11/2~掲載開始されました。
◎記事は|こちら|からお読みいただけます
(@人事オフィシャルサイトへ飛びます)
◎寄稿・監修、取材等のご相談は随時お受けしております。
お問い合わせはお気軽に、|こちら|よりどうぞ。
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MY STORY K.K.
代表 久保田一美
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2020年9月2日 : : 10/29:次世代IT部門リーダー対象:『リーダーに必要なスキル』オンライン講座登壇します《JUAS:日本情報システム・ユーザー協会》
【JUASカフェ 次世代IT部門リーダー対象:オンライン講座】
《テーマ》~チームリーダーに必要なスキル~
今...
【JUASカフェ 次世代IT部門リーダー対象:オンライン講座】
《テーマ》~チームリーダーに必要なスキル~
今年は新型コロナ感染防止を考慮し《オンライン開催》!
毎年恒例の『JUASカフェ講座』。同じ世代で、別の業界の次期リーダー達が、
3回の講座を通して学びと親睦を深めています。(会員以外の方もご参加可能です!)
ITの進化(IoT、X-tech、AIなど)によって、さまざまなヒト・モノ・コトの情報が
デジタル的につながり、新たな商品、サービス、ビジネスモデルが生まれています。
この目覚ましいスピードで破壊的なイノベーションが起こる今、これからのIT部門の
若手世代にはどんな役割が期待されているのでしょうか。
先進技術のビジネス活用に関する目利きをはじめ、IT部門にしか担えない役割も
あります。このチャンス、あなたはどう活かしますか?
IT部門で現在活躍しているカフェマスターと意見交換することで、
これからのあなたの役割を考えてみましょう。
【主催】一般社団法人日本情報システム・ユーザー協会(JUAS)
【会期】2020年10月29日(木) 13:00-18:00
2020年11月12日(木) 14:00-17:30
2020年11月20日(金) 14:00-17:30
【対象】ユーザー企業の情報システム部門の若手の方(入社5~10年目程度)
【費用】会員:33,800円 一般:43,000円 (税込み)
◆第1回:2020年10月29日(木)13:00~18:00
(13:00~17:00)
『ビジネスゲームを通して新時代型リーダーを目指す!』
~チームリーダーに必要なスキルの探求~
①理想のリーダー像 (ディスカッション)
②リーダーシップとは 【ビジネスゲーム】
③新時代型リーダーのスキル (レクチャ&ワーク)
④自分に必要なスキルの探求 (ワーク)
(17:00~18:00) オンライン交流会
[講師] MY STORY K.K. 代表 久保田 一美
◆第2回:2020年11月12日(木)14:00~17:30
(14:00~14:40) カフェマスターからの講義
(14:40~16:30) マスターの講義を受けてのディスカッション
<ワールドカフェ>
(16:30~17:30) オンライン交流会
[カフェマスター] 日清食品ホールディングス株式会社 情報企画部 次長 中野 啓太氏
◆第3回:2020年11月20日(金)14:00~17:30
(14:00~14:40) カフェマスターからの講義
(14:40~16:30) マスターの講義を受けてのディスカッション
<ワールドカフェ>
(16:30~17:30)オンライン交流会
[カフェマスター] ヤマハ株式会社 執行役員
業務本部長 兼 業務本部 情報システム部長 徳弘 太郎氏
◎本セミナーは、JUAS会員様だけでなく、一般の方もお申し込みいただけます。
詳細およびお申し込みは|こちら|からよろしくお願いいたします。
(*JUAS: 一般社団法人日本情報システム・ユーザー協会様のHPへ飛びます)
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《テーマ》~チームリーダーに必要なスキル~
今年は新型コロナ感染防止を考慮し《オンライン開催》!
毎年恒例の『JUASカフェ講座』。同じ世代で、別の業界の次期リーダー達が、
3回の講座を通して学びと親睦を深めています。(会員以外の方もご参加可能です!)
ITの進化(IoT、X-tech、AIなど)によって、さまざまなヒト・モノ・コトの情報が
デジタル的につながり、新たな商品、サービス、ビジネスモデルが生まれています。
この目覚ましいスピードで破壊的なイノベーションが起こる今、これからのIT部門の
若手世代にはどんな役割が期待されているのでしょうか。
先進技術のビジネス活用に関する目利きをはじめ、IT部門にしか担えない役割も
あります。このチャンス、あなたはどう活かしますか?
IT部門で現在活躍しているカフェマスターと意見交換することで、
これからのあなたの役割を考えてみましょう。
【主催】一般社団法人日本情報システム・ユーザー協会(JUAS)
【会期】2020年10月29日(木) 13:00-18:00
2020年11月12日(木) 14:00-17:30
2020年11月20日(金) 14:00-17:30
【対象】ユーザー企業の情報システム部門の若手の方(入社5~10年目程度)
【費用】会員:33,800円 一般:43,000円 (税込み)
◆第1回:2020年10月29日(木)13:00~18:00
(13:00~17:00)
『ビジネスゲームを通して新時代型リーダーを目指す!』
~チームリーダーに必要なスキルの探求~
①理想のリーダー像 (ディスカッション)
②リーダーシップとは 【ビジネスゲーム】
③新時代型リーダーのスキル (レクチャ&ワーク)
④自分に必要なスキルの探求 (ワーク)
(17:00~18:00) オンライン交流会
[講師] MY STORY K.K. 代表 久保田 一美
◆第2回:2020年11月12日(木)14:00~17:30
(14:00~14:40) カフェマスターからの講義
(14:40~16:30) マスターの講義を受けてのディスカッション
<ワールドカフェ>
(16:30~17:30) オンライン交流会
[カフェマスター] 日清食品ホールディングス株式会社 情報企画部 次長 中野 啓太氏
◆第3回:2020年11月20日(金)14:00~17:30
(14:00~14:40) カフェマスターからの講義
(14:40~16:30) マスターの講義を受けてのディスカッション
<ワールドカフェ>
(16:30~17:30)オンライン交流会
[カフェマスター] ヤマハ株式会社 執行役員
業務本部長 兼 業務本部 情報システム部長 徳弘 太郎氏
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2020年6月16日 : : 6/16:【オンライン研修】《管理職・リーダー対象》withコロナ時代の部下育成研修実施しました
《オンライン研修》【withコロナ時代の部下育成研修実施しました】
本日は都内某企業様にて、管理職対象の部...
《オンライン研修》【withコロナ時代の部下育成研修実施しました】
本日は都内某企業様にて、管理職対象の部下育成研修を実施しました。
今回のご依頼は新型コロナウイルスにより、既存のビジネスに大きな影響がある上に、
社員がリモートで働くことが増え、
・『部下の仕事ぶりが見えない』
・『明らかに会話が減っている』
・『モチベーションが下がっている』などの状況があり、
『各部署のリーダーもお手上げ状態なのでなんとかしたい』と
4月の時点で人事部のご担当者様よりご相談がありました。
感染防止を考慮し、新入社員研修でもオンライン(ZOOM)を導入していた
企業様でしたので、今回もスムーズに実施することができました。
《受講者様の声》(一部抜粋)
◎『リモートで部下の仕事ぶりが見えなくても、もっと部下を信じて任せてみたいと思いました。
リーダーの言葉の選び方一つでこれほど部下の行動に影響があるとは。自分自身も先が見通せず
不安でしたが、受講中からアイデアが湧いてきました。明日からコーチング導入します』
◎『コーチングは初めて学んだのですが、まさにwithコロナ時代に必要なスキルだと確信しました。
質問のスキルをもっと向上させて部下を心より励まし、チームとして結果を出していきたいです』
◎『今までオフィスで一緒に顔を合わせて働いてきていたのに、部下のことをほとんど
わかっていなかったんだと気づきました。コミュニケーションの取り方でこれほどに結果が
変わるということがわかり、ぜひ身につけたいと思いました』 など
特に今回は、今後も社員がリモートワークを継続することも視野に、
チームで成果をあげて、新しいビジネスアイデアの創出ができるくらいの
主体性を引き出す方法を学んでいただきました。
新型コロナウイルスの影響で、既存ビジネスの大幅な売上ダウンや、
大企業であっても来年度の採用停止などが余儀なくされ、
今後のビジネスへの影響は計り知れません。
このような中で、ただこの荒波に揉まれるだけでなく、
従来にない考え方で新しい道を創出するためには、リーダーのあり方を変え、
今いる部下の主体性を引き出して立ち向かうことが必須です。
弊社では、この局面に多くの企業からご相談が寄せられている課題を解決する
ための『オンライン研修』をご提供しています。
(*研修時間はご希望により2時間~1日研修へとカスタマイズ可能です)
◎その他、新しい時代における『女性リーダー』研修や、
『在宅勤務』ならではの問題解決研修など、詳細は|企業研修・講演|をご確認ください。
◎ご相談・ご依頼は|お問い合わせ|フォームよりお願いいたします。
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本日は都内某企業様にて、管理職対象の部下育成研修を実施しました。
今回のご依頼は新型コロナウイルスにより、既存のビジネスに大きな影響がある上に、
社員がリモートで働くことが増え、
・『部下の仕事ぶりが見えない』
・『明らかに会話が減っている』
・『モチベーションが下がっている』などの状況があり、
『各部署のリーダーもお手上げ状態なのでなんとかしたい』と
4月の時点で人事部のご担当者様よりご相談がありました。
感染防止を考慮し、新入社員研修でもオンライン(ZOOM)を導入していた
企業様でしたので、今回もスムーズに実施することができました。
《受講者様の声》(一部抜粋)
◎『リモートで部下の仕事ぶりが見えなくても、もっと部下を信じて任せてみたいと思いました。
リーダーの言葉の選び方一つでこれほど部下の行動に影響があるとは。自分自身も先が見通せず
不安でしたが、受講中からアイデアが湧いてきました。明日からコーチング導入します』
◎『コーチングは初めて学んだのですが、まさにwithコロナ時代に必要なスキルだと確信しました。
質問のスキルをもっと向上させて部下を心より励まし、チームとして結果を出していきたいです』
◎『今までオフィスで一緒に顔を合わせて働いてきていたのに、部下のことをほとんど
わかっていなかったんだと気づきました。コミュニケーションの取り方でこれほどに結果が
変わるということがわかり、ぜひ身につけたいと思いました』 など
特に今回は、今後も社員がリモートワークを継続することも視野に、
チームで成果をあげて、新しいビジネスアイデアの創出ができるくらいの
主体性を引き出す方法を学んでいただきました。
新型コロナウイルスの影響で、既存ビジネスの大幅な売上ダウンや、
大企業であっても来年度の採用停止などが余儀なくされ、
今後のビジネスへの影響は計り知れません。
このような中で、ただこの荒波に揉まれるだけでなく、
従来にない考え方で新しい道を創出するためには、リーダーのあり方を変え、
今いる部下の主体性を引き出して立ち向かうことが必須です。
弊社では、この局面に多くの企業からご相談が寄せられている課題を解決する
ための『オンライン研修』をご提供しています。
(*研修時間はご希望により2時間~1日研修へとカスタマイズ可能です)
◎その他、新しい時代における『女性リーダー』研修や、
『在宅勤務』ならではの問題解決研修など、詳細は|企業研修・講演|をご確認ください。
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2020年6月2日 : : 5/28:人事のための総合メディア『@人事』に「在宅勤務でチーム力を発揮する!」の寄稿記事が掲載されました
【人事のための総合メディア 『@人事』へ寄稿】
(執筆)MY STORY K.K. 代表 久保田 一美
緊急事態宣言も...
【人事のための総合メディア 『@人事』へ寄稿】
(執筆)MY STORY K.K. 代表 久保田 一美
緊急事態宣言も解除され、少しずつ人の流れが動き出しましたが、
これからも働き方については模索が続きそうです。
宣言下で多くの企業が導入した在宅勤務。
メリットが見えた一方で課題の声も聞こえてきています。
人事のための総合メディア『@人事』よりご依頼をいただきまして、
◆【テーマ】
『在宅勤務でチーム力を発揮する!』
~組織への帰属意識を高める2つの視点~
を寄稿し、2020/5/28~掲載開始されました。
◎記事は|こちら|からお読みいただけます
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緊急事態宣言も解除され、少しずつ人の流れが動き出しましたが、
これからも働き方については模索が続きそうです。
宣言下で多くの企業が導入した在宅勤務。
メリットが見えた一方で課題の声も聞こえてきています。
人事のための総合メディア『@人事』よりご依頼をいただきまして、
◆【テーマ】
『在宅勤務でチーム力を発揮する!』
~組織への帰属意識を高める2つの視点~
を寄稿し、2020/5/28~掲載開始されました。
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2020年4月1日 : : 4/1:2020年4月号『銀行実務』に代表 久保田一美が寄稿した「女性活躍推進」に関する記事が掲載されました
【2020年4月号 『銀行実務』に寄稿しました】
2020年4月号『銀行実務』(発行:株式会社銀行研修社)に、
MY ...
【2020年4月号 『銀行実務』に寄稿しました】
2020年4月号『銀行実務』(発行:株式会社銀行研修社)に、
MY STORY K.K. 代表 久保田 一美が寄稿した
「女性活躍推進」に関する記事が掲載されました。
◆テーマ:
『女性活躍をもう一歩進めるために』
~現場での課題とキャリア形成の視点~
(執筆:女性活躍コンサルタント 久保田 一美)
女性活躍推進法の改正や、働き方改革関連法の施行など、
2020年4月からは大企業だけでなく、中小企業にも
働き方に関する法施行が適用されています。
昨年末発表された、世界ジェンダーギャップ指数2019(世界経済フォーラム発行)の
男女格差を測るレポートや、内閣府から発表される男女共同参画白書などから、
女性活躍推進の中の「女性管理職」に関するデータは、
期待通りには進んでいないことも見えてきます。
また、銀行・証券・保険業などの金融機関では力を入れて女性管理職比率を上げるための
施策を積極的に取り組まれていますが、現場で人材育成部門から相談を受ける際には、
「実際は目標値にはまだ届いていない」
という声も多く伺っています。
ここ浮き彫りになっているのは、女性活躍に対する国や企業の「目的・目標」と
実際現場で働く女性社員との様々な要素の「乖離」です。
今回はこの乖離を理解し、現場の課題解決へと導く方法と、
大切な女性社員のキャリア形成の視点から寄稿いたしました。
◎企業様の抱える課題をヒアリング後、カスタマイズして研修を行っています。
また、寄稿・監修、取材、ご相談は随時お受けしております。
お問い合わせはお気軽に、|こちら|よりどうぞ。
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「女性活躍推進」に関する記事が掲載されました。
◆テーマ:
『女性活躍をもう一歩進めるために』
~現場での課題とキャリア形成の視点~
(執筆:女性活躍コンサルタント 久保田 一美)
女性活躍推進法の改正や、働き方改革関連法の施行など、
2020年4月からは大企業だけでなく、中小企業にも
働き方に関する法施行が適用されています。
昨年末発表された、世界ジェンダーギャップ指数2019(世界経済フォーラム発行)の
男女格差を測るレポートや、内閣府から発表される男女共同参画白書などから、
女性活躍推進の中の「女性管理職」に関するデータは、
期待通りには進んでいないことも見えてきます。
また、銀行・証券・保険業などの金融機関では力を入れて女性管理職比率を上げるための
施策を積極的に取り組まれていますが、現場で人材育成部門から相談を受ける際には、
「実際は目標値にはまだ届いていない」
という声も多く伺っています。
ここ浮き彫りになっているのは、女性活躍に対する国や企業の「目的・目標」と
実際現場で働く女性社員との様々な要素の「乖離」です。
今回はこの乖離を理解し、現場の課題解決へと導く方法と、
大切な女性社員のキャリア形成の視点から寄稿いたしました。
◎企業様の抱える課題をヒアリング後、カスタマイズして研修を行っています。
また、寄稿・監修、取材、ご相談は随時お受けしております。
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2020年3月3日 : : 2/29:東京都北区発行『ゆうレポート』2020年2月29日号に代表 久保田一美が登壇した女性活躍推進講座レポートが掲載されました
【東京都北区男女共同参画:女性活躍推進講座レポートが掲載されました】
◆男女共同参画社会をめざす
東京都...
【東京都北区男女共同参画:女性活躍推進講座レポートが掲載されました】
◆男女共同参画社会をめざす
東京都北区発行『ゆうレポート』2020年2月29日 48号
(講座講師:MY STORY K.K. 代表 久保田一美)
<2019年11月9日(土)&16日(土)連続講座>
人生100年時代、多様な選択肢のある社会の中で、
『私らしい働き方をデザインする』具体的なワークショップ
セミナーを行いました。
今回の対象は企業にお勤めの皆様に、普段働いている職場からは
離れた場所で休日にじっくりとご自身のことを見つめ、
今後のキャリアデザインを考えていただきました。
企業にお勤めの方は、企業からも研修などの学びの機会が得られること
もあるかもしれません。一方で参加の皆さんからは、
*「同じ会社内だと本音で話すことができない」
*「人事評価と繋がっているのではと考えてしまう」
*「職場を離れた場所でしっかりと自分のキャリアを考えたい」
という声も聞こえてきております。
連続講座はいずれも土曜日の午前中に開催。平日フルタイムで働いている方に
とってはゆっくりと起きたい休日でありましょう。しかし、主体的に
この講座に参加してくださることこそ、真剣に、そして、ご自身のキャリアを
大切にされていらっしゃる方ばかりでした。
《ご参加者様の声》
◎人生の節目とピッタリ重なり、これからを応援してくれる講座でした
◎とても内容が濃く深く学ぶことができた
◎働き方の迷いが消えた!
◎自分の強みがわかって自信になった!
◎自分では気づかなかったことが見えた有益な時間でした
◎生き方ファーストを考えていこうと思います。ヒントを沢山頂き、ワクワク考えていこうと思います
◎辛い経験も宝物だったんだと実感できました
◎とても充実した内容で最高のセミナーでした。心より感謝しております など
女性活躍推進は、女性管理職・リーダーの比率を上げることだけが
目的ではありません。数値的なところに捉われると、大切な女性社員の気持ちを
置いてきぼりにしてしまいます。
女性社員の気持ちに寄り添ったキャリア形成を応援しています!
◎企業様・自治体様の抱える課題をヒアリング後、カスタマイズして研修を行っています。
また、セミナー講演、取材、ご相談は随時お受けしております。
お問い合わせはお気軽に、|こちら|よりどうぞ。
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◆男女共同参画社会をめざす
東京都北区発行『ゆうレポート』2020年2月29日 48号
(講座講師:MY STORY K.K. 代表 久保田一美)
<2019年11月9日(土)&16日(土)連続講座>
人生100年時代、多様な選択肢のある社会の中で、
『私らしい働き方をデザインする』具体的なワークショップ
セミナーを行いました。
今回の対象は企業にお勤めの皆様に、普段働いている職場からは
離れた場所で休日にじっくりとご自身のことを見つめ、
今後のキャリアデザインを考えていただきました。
企業にお勤めの方は、企業からも研修などの学びの機会が得られること
もあるかもしれません。一方で参加の皆さんからは、
*「同じ会社内だと本音で話すことができない」
*「人事評価と繋がっているのではと考えてしまう」
*「職場を離れた場所でしっかりと自分のキャリアを考えたい」
という声も聞こえてきております。
連続講座はいずれも土曜日の午前中に開催。平日フルタイムで働いている方に
とってはゆっくりと起きたい休日でありましょう。しかし、主体的に
この講座に参加してくださることこそ、真剣に、そして、ご自身のキャリアを
大切にされていらっしゃる方ばかりでした。
《ご参加者様の声》
◎人生の節目とピッタリ重なり、これからを応援してくれる講座でした
◎とても内容が濃く深く学ぶことができた
◎働き方の迷いが消えた!
◎自分の強みがわかって自信になった!
◎自分では気づかなかったことが見えた有益な時間でした
◎生き方ファーストを考えていこうと思います。ヒントを沢山頂き、ワクワク考えていこうと思います
◎辛い経験も宝物だったんだと実感できました
◎とても充実した内容で最高のセミナーでした。心より感謝しております など
女性活躍推進は、女性管理職・リーダーの比率を上げることだけが
目的ではありません。数値的なところに捉われると、大切な女性社員の気持ちを
置いてきぼりにしてしまいます。
女性社員の気持ちに寄り添ったキャリア形成を応援しています!
◎企業様・自治体様の抱える課題をヒアリング後、カスタマイズして研修を行っています。
また、セミナー講演、取材、ご相談は随時お受けしております。
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2020年1月21日 : : 1/21:初任管理職様対象『イクボス研修』~男性育休取得促進だけではない。組織を強くするリーダー!~に登壇しました
【初任管理職対象『イクボス研修』に登壇しました】
~男性育休取得促進だけではない。組織を強くするリーダー...
【初任管理職対象『イクボス研修』に登壇しました】
~男性育休取得促進だけではない。組織を強くするリーダー!~
小泉進次郎環境相が2週間の育児休暇を取得することでニュースになっています。
政治家という立場や取得の仕方での賛否があるようですが、
国外においては政治家であっても育児休暇を取得することは珍しくありません。
国内においても『男性社員の育休義務化』として動いている企業様もありますが、
本来ならば法や義務化ではなく、望む方々が自然に取得できるもので
あって欲しいものです。
『働き方改革』の流れにより、管理職、中間管理職に業務のしわ寄せが
きているという声も多く、これではイクボスであるワークライフバランスがとれず
本末転倒です。
◎新しい時代のイクボスに求められていることは何なのか。
◎具体的にどのように施策することが『強い組織づくり』に繋がっていくのか。
ただ部下に対して理解のある上司だけではない『イクボス』。
今回はこの外せないキーポイントを某企業様の初任管理職の方々へお伝えしました。
◎企業様の抱える課題をヒアリング後、カスタマイズして研修を行っています。
また、セミナー講演、取材、ご相談は随時お受けしております。
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~男性育休取得促進だけではない。組織を強くするリーダー!~
小泉進次郎環境相が2週間の育児休暇を取得することでニュースになっています。
政治家という立場や取得の仕方での賛否があるようですが、
国外においては政治家であっても育児休暇を取得することは珍しくありません。
国内においても『男性社員の育休義務化』として動いている企業様もありますが、
本来ならば法や義務化ではなく、望む方々が自然に取得できるもので
あって欲しいものです。
『働き方改革』の流れにより、管理職、中間管理職に業務のしわ寄せが
きているという声も多く、これではイクボスであるワークライフバランスがとれず
本末転倒です。
◎新しい時代のイクボスに求められていることは何なのか。
◎具体的にどのように施策することが『強い組織づくり』に繋がっていくのか。
ただ部下に対して理解のある上司だけではない『イクボス』。
今回はこの外せないキーポイントを某企業様の初任管理職の方々へお伝えしました。
◎企業様の抱える課題をヒアリング後、カスタマイズして研修を行っています。
また、セミナー講演、取材、ご相談は随時お受けしております。
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2019年11月23日 : : 11/22:株式会社青森銀行様で『女性活躍推進:キャリアアップ研修』に登壇しました
【株式会社青森銀行様 女性活躍推進研修】
2019年11月22日(金)9:30-17:30にて、株式会社青森銀行様の
入行4...
【株式会社青森銀行様 女性活躍推進研修】
2019年11月22日(金)9:30-17:30にて、株式会社青森銀行様の
入行4年目の女性社員様を対象にしたステップアップ研修に登壇しました。
今回の研修は、昨年1年間『女性社員のキャリア形成と育成』について
MY STORY K.K. 代表 久保田一美が連載をしていた『企業と人材』(産労総合研究所発行)
をお読みいただいていた人事部の方からのご依頼です。
2017年にイクボス宣言をされている青森銀行様からは
『ぜひ青森銀行が女性活躍にも力を入れていることを外部にアピールしてください!』
とのことで、その取り組みの真剣度と社員様を大切にしている意気込みを感じます。
ペアワーク、グループワークをふんだんに取り入れ、これからのライフイベントや
リーダーとしての役割を見据え、自己理解も深まった様子。
非常に楽しそうにディスカッションされていて、私自身も9:30~17:30の研修が
あっという間に感じ、名残惜しさが出るくらいでした。
本研修は、特に金融業界、製造業、エネルギー業界など、
女性社員が長く働き続けるための制度や仕組みが整ってきている
業界様の中で、
◎「リーダーシップを発揮して欲しい」
◎「モチベーション高く働き続けて欲しい」
と願う企業様から大変好評をいただいている研修です。
◎企業様の抱える課題をヒアリング後、カスタマイズして研修を行っています。
また、セミナー講演、取材、ご相談は随時お受けしております。
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2019年11月22日(金)9:30-17:30にて、株式会社青森銀行様の
入行4年目の女性社員様を対象にしたステップアップ研修に登壇しました。
今回の研修は、昨年1年間『女性社員のキャリア形成と育成』について
MY STORY K.K. 代表 久保田一美が連載をしていた『企業と人材』(産労総合研究所発行)
をお読みいただいていた人事部の方からのご依頼です。
2017年にイクボス宣言をされている青森銀行様からは
『ぜひ青森銀行が女性活躍にも力を入れていることを外部にアピールしてください!』
とのことで、その取り組みの真剣度と社員様を大切にしている意気込みを感じます。
ペアワーク、グループワークをふんだんに取り入れ、これからのライフイベントや
リーダーとしての役割を見据え、自己理解も深まった様子。
非常に楽しそうにディスカッションされていて、私自身も9:30~17:30の研修が
あっという間に感じ、名残惜しさが出るくらいでした。
本研修は、特に金融業界、製造業、エネルギー業界など、
女性社員が長く働き続けるための制度や仕組みが整ってきている
業界様の中で、
◎「リーダーシップを発揮して欲しい」
◎「モチベーション高く働き続けて欲しい」
と願う企業様から大変好評をいただいている研修です。
◎企業様の抱える課題をヒアリング後、カスタマイズして研修を行っています。
また、セミナー講演、取材、ご相談は随時お受けしております。
お問い合わせはお気軽に、|こちら|よりどうぞ。
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MY STORY K.K.
代表 久保田一美
人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造
www.mystorykk.com
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■政府系Webメディア『selfTURN』に、毎月寄稿しています
日本人材機構、BIZREACH、ETIC.が運営する政府系Webメディア『自分らしく働くを考える=selfTURN』に、毎月寄稿しています。(*現在はGlocal Mission Timesとメディア名が変更になっています)
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《企業で働く、起業して働く女性からのご相談を多くいただいています!》
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《20代~40代のハッピーキャリアを実現》
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